Bij Facebook, Google en Twitter werken vooral witte en Aziatische mannen. Nog geen derde van de werknemers is vrouw.

Ze willen het graag bij de grote Amerikaanse techbedrijven, een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving. In de praktijk worden Facebook, Twitter en Google echter gewoon door witte en Aziatische mannen gedomineerd.

Dat blijkt uit cijfers van personeelsbestanden die de bedrijven de afgelopen maanden na elkaar publiceerden. Google deed dat al in mei, Facebook volgde in juni en deze maand is het de beurt aan Twitter.

Vrouwen in de minderheid

Een vergelijking van de drie laat zien dat het profiel van de gemiddelde werknemer er grofweg hetzelfde uitziet. Vrouwen vormen ongeveer 30 procent van het personeel.

De verhouding verschilt wel sterk per afdeling. Op de technische afdelingen en in het management zijn vrouwen bijna een rariteit, zoals te zien is in de onderstaande grafiek. Alleen op de non-techafdelingen, denk aan marketing, is de verhouding bijna gelijk.

Wat etniciteit betreft, is het beeld duidelijk: Facebook, Google en Twitter zijn bijna 60 procent blank. Dat getal valt misschien nog mee, maar als je bedenkt dat Aziaten zo’n 30 procent van het personeelsbestand uitmaken, dan wordt al snel duidelijk hoe weinig zwarten en hispanics een baan bij de grootste techbedrijven ter wereld hebben weten te bemachtigen.

In het management is de verhouding nog schever. Bijna 3 op de 4 werknemers met bestuurlijke functies zijn blank.

Dat zowel Facebook, Twitter als Google de cijfers openbaar maken, geeft overigens wel aan dat beide bedrijven de dominantie van blanke en Aziatische mannen als een probleem ervaren. Door de cijfers te publiceren verplichten ze zichzelf in feite om ervoor te zorgen dat de verhouding de volgende keer dat ze ermee naar buiten komen minder scheef  is.

Hoe krijgen ze dat voor elkaar? Google heeft inmiddels 50 miljoen dollar uitgetrokken om meer vrouwen aan het programmeren te krijgen. Facebook riep een strategische diversiteitsteam in het leven.

Bij Twitter zijn er diverse initiatieven om meer vrouwen aan het werk te krijgen, zoals WomEng ('women in engineering') en SWAT ('super women at Twitter). Ook houdt het bedrijf regelmatig 'Girl Geek Dinners' om meisjes warm te laten lopen voor een baan bij Twitter.

ICT-studenten in VS

Overigens zijn de cijfers niet zo gek als je kijkt naar wie ervoor kiezen om informatica te gaan studeren in de VS, ontdekte VentureBeat. Ook dat zijn voornamelijk blanke mannen; nog geen 20 procent is vrouw.

Toch is opgeteld bijna een vijfde van de ICT-studenten zwart of hispanic. Dan is het lage percentage niet-blanken en niet-Aziaten dat techbedrijven in dienst hebben extra opvallend.

Lees ook

Zelfs als babysit verdient man meer dan vrouw

Loonkloof vrouw en man krimpt, maar vrouwen grossieren in kleine baantjes

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl