Tot en met september vorig jaar groeide het aantal vacatures flink, maar
sindsdien vlakt de groei af, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor
de Statistiek (CBS). Het lijkt erop dat we de top aan het bereiken zijn.
Boven de driehonderdduizend zullen we misschien niet uitkomen.

Bedrijven gaan niet meer vacatures openzetten. Dat heeft geen zin. Of
je nou tien of vijftien ICT-ers zoekt, één vacature waarop gereageerd kan
worden, is voldoende. Ook geeft het geen goed beeld van je bedrijf om een
vacature die net een half jaar open heeft gestaan, opnieuw in de krant te
zetten. Wil er soms niemand bij je werken?

Dreigen er meer open plekken te ontstaan, dan passen bedrijven hun
productieprocessen aan.

Over de hele linie hebben bedrijven tekort aan personeel. Vooral in de
bouw, de industrie en het onderwijs worden problemen verwacht.

Dinsdag kwam naar buiten dat het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid onderzoekt of het mogelijk is leraren die al met de VUT
zijn, weer voor de klas te laten staan.

In gesprek met RTL Nieuws zei bestuursvoorzitter Jan Aalberts van Aalberts
Industries woensdag dat het moeilijk is personeel te vinden. Hij zei te
verwachten dat dit hier en daar tot problemen gaat leiden. Hij is vast niet
de enige

Dit is zorgelijk. Als bedrijven hun productieproces moeten aanpassen
vanwege personeelstekorten gaat dit ten koste van de economische groei.

De uitdaging voor werkgevers is dus het vinden van voldoende gekwalificeerd
personeel. Een manier om personeel te trekken, is meer betalen. Het
afgelopen jaar zijn de CAO-lonen nog niet echt omhoog gegaan, maar inmiddels
zijn er signalen dat de lonen aan het stijgen zijn.

Dat is natuurlijk leuk voor werknemers, maar minder mooi is dat
werkgevers de gestegen loonkosten zullen doorberekenen in hun prijzen. Dat
is slecht voor de concurrentiepositie van Nederland, wat zorgelijk is omdat
de euro ook nog altijd duur is in vergelijking met de dollar, wat de
concurrentiepositie ook niet ten goede komt. Voor werkgevers dus geen
aantrekkelijke optie.

Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat er nog altijd zo'n 350 duizend
werklozen zijn. Helaas zijn deze mensen niet zonder meer geschikt voor de
openstaande vacatures. Niet iedereen kan zomaar aan de slag als
verwarmingsmonteur. Het opleiden of omscholen van deze mensen is dus
essentieel.

Maar dit is niet het enige. Het draait allemaal om flexibiliteit.
Werkgevers moeten genoegen nemen met iemand die niet helemaal de goede
opleiding heeft of accepteren dat twee mensen samen één fulltimebaan doen,
in plaats één iemand alleen. Dat is even wennen, maar het kan best.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl