Glassdoor, de website waar je anoniem werkgevers kunt beoordelen, heeft een lijst gemaakt met de twintig moeilijkste sollicitatievragen van afgelopen jaar.
Gebruikers kunnen hun mening over allerlei zaken kwijt op de website: van het sollicitatiegesprek tot hoe de CEO is.
Onderstaand lijstje werd gebaseerd op feedback door de gebruikers. David Whitby, een Britse manager bij Glassdoor zegt: “Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek betekent je voorbereiden op álles. Zelfs een kromme vraag die niets met de baan te maken heeft. Onthoud: het gaat niet altijd om het goede antwoord, maar hoe jij omgaat met de druk.
Dit zijn de twintig moeilijkste vragen:
20. ‘Vertel me over je jeugd’ – Learning and Development Employee, Next
Kledingketen Next stelde deze vraag aan een van de kandidaten. De vraag was voor een 'learning and development'-medewerker, waarschijnlijk iemand binnen HR die gaat over het trainen van mensen. Het kan zijn dat ze met de vraag erachter proberen te komen hoe empathisch iemand is of wat iemand voor eigen ervaringen heeft met onderwijs en training.
19. 'Maak een schatting van het aantal goals in de premier league' - Management Accountant, VAX
Vax maakt stoffenzuigers, maar is duidelijk op zoek naar iemand die goed kan nadenken. Dit soort vragen worden vaak gesteld tijdens sollicitatiegesprekken voor een rol binnen management consultancy. Op deze manier kan een bedrijf zien of je logisch kan nadenken en op dat moment een probleem kan oplossen.
18. 'Ben je een aardige vent?' - Product Manager, Badoo
Tech-bedrijven zien zichzelf graag als een beetje een anders, dating app Badoo is klaarblijkelijk niet veel anders. Een lastige vraag: moet je 'ja' zeggen? Of kun je beter wat meer uitgesproken over jezelf zijn om de baan te krijgen?
17. 'Wat doe jij als je een slechte dag hebt?' - Consultant, Switch Consulting
Met deze vraag wil je gesprekspartner erachter komen hoe veerkrachtig je bent. Iets wat erg belangrijk is in een baan met veel druk. Switch Consulting is een specialist in recruitment voor de detailhandel.
16. 'Wat betekent sociale gerechtigheid voor jou?' - Content Marketing Manager, ThoughtWorks
'Social justice' is de afgelopen jaren een belangrijk onderwerp geworden in de wereld. Verschillende mediabedrijven nemen zelfs burgerrechtenactivisten aan als columnisten. ThoughtWorks is een technologieadviesbureau, maakt zoekt overduidelijk een schrijver die content maakt die aansluit op sociale gerechtigheid. Een manier om erachter te komen of iemand geschikt is voor de baan, is vragen naar zijn mening over het onderwerp.
15. 'Je hebt 50 rode en 50 blauwe objecten. Verdeel ze zoals je wil over twee bakken. Wat is de kleinste en grootste kans dat je een van de kleuren trekt?' - Operations Analyst, Clearwater Analytics
Clearwater Analytics maakt software om managers te helpen bij risicomanagement. De vraag laat zien dat ze zoeken naar iemand die wiskundig sterk is en logisch na kan denken. De ideale kandidaat weet de goede oplossing te geven.
14. 'Wat zou jij de CEO vragen als je hem op een dag zou ontmoeten?' - Performance Analyst, British Airways
Bedrijven willen weten of kandidaten hun huiswerk hebben gedaan en in hoeverre ze betrokken zijn bij hun baan. Een manier om dat te doen is door te vragen wat hij/zij zou vragen aan de CEO van het bedrijf. Heeft de kandidaat door welke grote dingen er spelen binnen het bedrijf?
13. 'Waar heb je het meeste spijt van in je werk als manager van mensen?' - Area Director, Regus
Regus verzorgt tijdelijke kantoorruimtes. Met deze vraag willen ze een aantal dingen te weten komen over: eerlijkheid, zelfreflectie, analytische kwaliteiten en natuurlijk management skills.
12. 'Wie is je held en waarom?' - Product Quality Employee, GE
Iemand vragen naar zijn grote held kan je heel veel vertellen over zijn persoonlijkheid, prioriteiten en hoe hij in het leven staat. Blijkbaar helpt het GE. Dit bedrijf doet van alles: van financiële diensten tot koelkasten.
11. 'Er zijn drie mensen, met allemaal een ander salarissen. Ze willen weten hoeveel ze gemiddeld verdienen, maar niet aan de andere twee vertellen hoeveel salaris ze krijgen. Hoe lossen ze dit probleem op?' - Technical Delivery Graduate, BAE Systems Applied Intelligence
BAE Systems Applied Intelligence specialiseert zich in advies op het gebied van business en technologie. Ze zoeken overduidelijk een analytische, logische denker met veel gevoel voor wiskunde.
10. 'Hoe zou jij werken vanuit de cloud uitleggen aan een zevenjarige?' - Graduate Scheme, Microsoft
Communicatie is in ieder bedrijf belangrijk. Microsoft kan er met deze vraag achter komen of je in staat bent om moeilijke materie in simpele, kleine dingen kunt opbreken. Daarbij testen ze met de vraag ook of je verstand hebt van computers en of je logisch na kunt denken.
9. 'Hoe ga je om met herhaling?' - Product Specialist, Tesla Motors
Tesla ziet zichzelf graag als een baanbrekend bedrijf, maar bij het bouwen van auto's komt ook een hoop repetitief werk kijken om ervoor te zorgen dat ze veilig zijn. Het is fijn als een product-specialist geen probleem heeft met herhalend werk.
8. 'Beschrijf je grootste zwakte. En beschrijf nog een andere zwakte.' - Forward Deployed Software Engineer, Palantir Technologies
Analyse-bedrijf Palantir Technologies is één van de meest geheimzinnige bedrijven van Silicon Valley. De start-up wordt ondersteund door de Amerikaanse CIA. Met de vraag willen ze je waarschijnlijk dwingen om creatiever te denken en op het moment met een antwoord te komen.
7. 'Als je beste vriend hier zou zijn, welk advies zou hij je dan geven?' - CCP, American Express
Ook met deze vraag proberen ze kandidaten te dwingen om na te denken over welke indruk ze maken op anderen. Het is belangrijk om te weten hoe mensen jou zien, als je wil werken als een klantenservice-professional.
6. 'Je bent met een groep astronauten gestrand op de maan en moet 200 mijl terugreizen naar de basis. Hier is een lijst van de 15 voorwerpen die jullie veilig hebben kunnen stellen uit het ruimteschip. Zet ze op volgorde van belangrijkheid.' - Sales-medewerker, Turnstone Sales
Mensen in de verkoop moeten anderen kunnen overtuigen. Met deze vraag geven ze kandidaten de perfecte kans om hun manieren van verleiden te demonstreren. Kun jij je keuze voor bepaalde items onderbouwen? Helaas heeft de kandidaat de lijst met vijftien producten niet gedeeld met Glassdoor.
5. 'Wat is het meest egocentrische dat je ooit hebt gedaan?' - Graduate Consultant, PageGroup
De recruiter van PageGroup is waarschijnlijk op zoek naar eerlijkheid bij de sollicitant.
4. 'Stel: een vriend van je is uitermate geschikt voor een baan, maar een identiek persoon is net zo goed. De vriend kost je 2000 euro minder, aan wie geef je de baan?' - Associate Recruitment Consultant, Hays plc
Bij Hays komen ze met een praktisch probleem voor een potentiële werknemer. De kandidaat vertelde aan Glassdoor: "Ik zou voor mijn vriend kiezen. Bij hem weet ik zeker dat hij op tijd op werk komt en me niet in de steek laat. (Ik had eigenlijk moeten zeggen: ga voor de persoon die jou het meeste geld oplevert). Dat ik bij mijn antwoord bleef, werkte in mijn voordeel."
3. 'Hoe zou jouw vijand je omschrijven?' - Advertising Sales Grad Scheme, Condé Nast
Condé Nast is de uitgever van Vogue, het modeblad dat een inspiratie vormde voor de film en het boek The Devil Wears Prada. Het is onduidelijk of de sollicitant bij een functie voor het hele bedrijf solliciteerde, of een bepaalde titel. Mocht je bekend zijn met het karakter van Meryl Streep in de film, dan kun je je best voorstellen dat ze deze vraag stelt.
2. 'Wat denk ik op dit moment?' - Regional Director, TES Global
TES, ofwel Times Education Supplement, is een uitgever van digitale educatie. Het is niet duidelijk waarom de manager deze vraag stelde.
1. 'Wat op je cv komt het dichtste bij een leugen?' - Marketing en communicatie-medewerker, The Phoenix Partnership
The Phoenix Partnership maakt software voor de gezondheidszorg. Met deze vraag test het bedrijf in hoeverre je hun software kunt aanbieden zonder met valse beloftes te komen of te overdrijven. Degene die deze vraag op Glassdoor zette: "Zeg dat niets ook maar in de buurt komt van een leugen. Ze proberen je op het verkeerde been te zetten. Ik weet bijna zeker dat je uiteindelijk de prijs betaald wanneer je een voorbeeld geeft."