- Er moet een ondernemersakkoord komen waarin alle afspraken tussen ondernemers en overheid worden vastgelegd, vindt VVD-lijsttrekker Dilan Yeşilgöz.
- In een interview met Business Insider hekelt ze ook de hoogte van de vennootschapsbelasting.
- Lastenverlichting voor zzp-ers moet komen door generieke maatregelen als verlaging van de inkomsten- en energiebelasting.
- Lees ook: VVD-lijsttrekker Dilan Yeşilgöz: ‘De hypotheekrente moet niet verder omlaag en de overheid moet indien nodig gebieden aanwijzen om te bouwen’
Ondernemers willen rust. Ze willen niet dat elk jaar of bij elk nieuw kabinet de regels weer veranderen. Daarom moet er een ondernemersakkoord komen, waarin alle afspraken tussen ondernemers en overheid worden vastgelegd. Daarvoor pleit VVD-lijsttrekker Dilan Yeşilgöz in een interview met Business Insider.
In zo’n akkoord moet ook worden afgesproken wat de overheid van bedrijven terugvraagt, zoals het halen van duurzaamheidsdoelen. “Dit zorgt voor stabiliteit”, aldus de lijsttrekker.
Ook wil de VVD de regeldruk voor bedrijven verlagen. Veel regels werken verlammend, vindt Yeşilgöz, tevens demissionair minister van Justitie en Veiligheid. Ze pleit hierbij voor meer maatwerk.
Lees ook: Prinsjesdag: 15 fiscale maatregelen die ondernemers in 2024 kunnen verwachten
De lijsttrekker hekelt verder de hoogte van het tarief van de vennootschapsbelasting. Deze bedraagt 25,8 procent in de hoogste schijf, voor winsten boven 200.000 euro. Dat is hoger dan elders in Europa. "Een belastingtarief moet fair zijn binnen je eigen land, maar ook ten opzichte van andere landen", zegt Yeşilgöz. "Je moet niet bedrijven uit Nederland wegpesten.”
VVD-lijsttrekker wil lasten voor ondernemers 'minder snel laten stijgen'
De lasten voor ondernemers wil de VVD 'minder snel laten stijgen'. Lastenverlichting voor zzp-ers moet komen door generieke maatregelen, zoals een verlaging van de inkomsten- en energiebelasting en temperen van de accijnzen op benzine en diesel.
Over de vraag of er maatregelen zijn om het aantal vrouwen in de top van grote bedrijven te vergroten, is de achterban van de VVD verdeeld, volgens Yeşilgöz. "Zelf vind ik dat een groot bedrijf met een board met uitsluitend mannen die op elkaar lijken aan de maatschappij mag uitleggen hoe dat kan. Er is genoeg talent onder vrouwen en mensen met een andere culturele identiteit. Als je ervoor open staat, kan het."
Volgens haar is diversiteit niet alleen nodig in de top, maar in de hele organisatie. "Dat betekent dat ook medewerkers in de lagere salarisschalen, waar vaak meer vrouwen zitten, een eerlijke kans moeten hebben om door te groeien.”