![De mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is niet hoog maar juist laag. Dat stelt Hugo Erken, econoom bij Rabobank. Mismatch betekent dat vacatures en werklozen onvoldoende op elkaar aansluiten. Werkgevers zoeken andere mensen dan diegenen die op zoek zijn naar een baan. Dan kan het gaan om bijvoorbeeld locatie (mensen wonen niet op plekken waar de banen ontstaan) of kennis en vaardigheden (veel aanbod van mensen uit de bouw, terwijl er vraag is naar mensen met een technische achtergrond). Aangenomen wordt dat de mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt hoog is, maar dat klopt volgens Erken niet. Uit onderzoek van Erken, Eric van Loon, Wouter Verbeek en Martijn Badir blijkt dat vanuit internationaal en historisch perspectief de mismatch laag is. Dat betekent dat het huidige beleid gericht op die mismatch een beperkte daling van de werkloosheid zal bewerkstelligen. Bekijk het gesprek dat Erken had met MeJudice, het discussieplatform voor economen. [google-drive number='1']](https://cdn.businessinsider.nl/wp-content/uploads/2015/07/hugo-erken.jpg)
De mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is niet hoog maar juist laag. Dat stelt Hugo Erken, econoom bij Rabobank.
Mismatch betekent dat vacatures en werklozen onvoldoende op elkaar aansluiten. Dan kan het gaan om bijvoorbeeld locatie (mensen wonen niet op plekken waar de banen ontstaan) of kennis en vaardigheden (veel aanbod van mensen uit de bouw, terwijl er vraag is naar mensen met een technische achtergrond).
Aangenomen wordt dat de mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt hoog is, maar dat klopt volgens Erken niet. Uit onderzoek van Erken, Eric van Loon, Wouter Verbeek en Martijn Badir blijkt dat vanuit internationaal en historisch perspectief de mismatch laag is. Dat betekent dat het huidige beleid, dat gericht is op die mismatch, een beperkte daling van de werkloosheid zal bewerkstelligen.
Bekijk het gesprek dat Erken had met MeJudice, het discussieplatform voor economen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl