Ambtenaren met een modaal inkomen die veel thuiswerken gaan er vanaf 1 januari op achteruit in salaris.
Ze houden zo’n 64 euro minder over door het schrappen van de vaste reiskostenvergoeding. Ambtenaren die wel naar kantoor reizen gaan er juist 41 euro op vooruit.
Tot nu toe liep de vaste reiskostenvergoeding door, maar vanaf 1 januari 2021 kan die niet meer belastingvrij worden doorbetaald.
Het vele thuiswerken tijdens de coronacrisis leidt tot een daling van het netto inkomen van ambtenaren. Dit komt door een wijziging in de reiskostenvergoeding, meldt HR-dienstverlener Visma | Raet.
Ambtenaren met een modaal inkomen (2.816 euro per maand) die slechts één dag in de week naar kantoor gaan, zien vanaf januari hun nettosalaris met 63,71 euro per maand dalen. Dit komt omdat per 1 januari 2021 de vaste reiskostenvergoeding wordt vervangen door vergoedingen voor daadwerkelijke reisdagen.
Ambtenaren en leraren die wel dagelijks moeten forenzen krijgen er juist 41,42 euro netto bij, berekende Visma | Raet.
Vaste vergoeding loopt tot nu toe door
Tot nu toe loopt voor veel ambtenaren de vaste vergoeding voor reizen, ondanks dat er van reizen nauwelijks sprake is door de coronacrisis. Daardoor houden ze per maand meer over.
Werkgevers kost dit niets, omdat ze de vergoeding belastingvrij kunnen uitkeren. Maar daar komt 1 januari dus verandering in, vanaf dat moment mogen alleen de werkelijke reiskostenvergoedingen belastingvrij worden uitgekeerd.
Volgens de wet moet de vaste reiskostenvergoeding overigens überhaupt stopgezet worden als een werknemer langer dan zes weken 'afwezig is'. Maar eerder dit jaar besloot minister Koolmees van Sociale Zaken dat de vaste reiskostenvergoeding in 2020 gewoon door kon lopen.
Lees meer over werk tijdens de coronacrisis:
- Bedrijven in Nederland gaan over tot compensatie voor thuiswerken – vergoeding voor inrichting thuiswerkplek loopt op tot €750
- 7 juridische punten om in de gaten te houden, als de werkgever je contract wil beëindigen bij een massaontslag
- Dit loop je mis aan WW als je akkoord gaat met een loonoffer van 10% – en dit zijn je rechten als je geen offer wilt brengen
- Bedrijven zetten zich schrap voor de coronacrisis – geen nieuw personeel en lagere lonen, maar bonussen blijven