Dat blijkt
uit een omvangrijke studie van Dow Jones Venture Source.
Het bedrijf onderzocht ruim 20.000 bedrijven, die opgericht waren tussen 1997
en 2011 en met investeerdersgeld gefinancierd waren.
Het maakte vervolgens een scheiding tussen de bedrijven die wel en niet
succesvol waren: dat wil zeggen de ondernemingen die een beurgang hadden
gemaakt of structureel winst maakten of een andere exit hadden gemaakt
waarbij investeerders meer dan hun investering terug hadden gekregen.
Vrouwen in sleutelfuncties
Wat bleek: bij de succesvolle bedrijven werkten 7,1 procent vrouwen in
sleutelfuncties (mediane uitkomst); bij de niet succesvolle 3,1 procent. Dit
verschil bleek op te treden dwars door branches heen.
Van alle bedrijven die vijf of meer vrouwen in hoge functies hadden was 69
procent succesvol en 39 procent niet.
Vrouwelijke oprichters
Vrouwen schitteren overigens ook bij starters nog door afwezigheid in de
absolute top: slechts 1,3 procent had een vrouwelijke oprichter; slechts 6,5
procent had een vrouw als hoogste baas en slechts 20 procent had een vrouw
in de directie.
Als vrouwen hoge functies bij startups bekleden, is dat in 27 procent van de
gevallen een marketing of sales functie.
Gemengd team
In Amerika studeren inmiddels jaarlijks meer vrouwen dan mannen af. Maar als
ondernemers hebben ze nog een forse inhaalrace te maken. Maar wie de kans op
succes wil vergroten, doet er volgens de Dow
Jones-studie dus verstandig aan om vrouwen binnen te halen.
En investeerders zouden ook oog moeten hebben voor een gemengd team vóór ze
beslissen om in te stappen.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl