De fiscaal gunstige spaarloonregeling verdwijnt in 2012 – het extraatje voor
werknemers is opgeofferd om de tijdelijke verlaging van de
overdrachtsbelasting te kunnen financieren. En bovendien wordt in 2013 de vitaliteitsregeling
van kracht.
Vanaf 1 januari 2012 kun je je niet meer aanmelden voor zo’n spaarloonregeling
bij de werkgever. Maar vóór die tijd wel. En je kunt het belastingvrij
gespaarde loon direct in januari weer opnemen. De vroegere blokkade – je
moet het bedrag vier jaar laten staan – vervalt.
Spaarloonregeling voor werknemers
In geld vertaald: als je in december het maximale bedrag spaart, 613 euro,
wordt dat bedrag ingehouden op je bruto loon. Je betaalt daar dus geen
belasting over. In januari mag je die 613 euro netto weer opnemen. Je
voordeel is bij een tarief van 42 procent voor de inkomstenbelasting 257
euro; zit je in het 52-procenttarief dan verdien je direct bijna 319 euro.
Voorwaarde is wel dat je als werknemer op 1 januari van dit jaar al in dienst
was van je huidige werkgever én per die datum gebruik maakte van de
zogeheten loonheffingskorting (dat doet vrijwel iedereen).
Voor werknemers is het voordeel duidelijk. Als ze willen profiteren, moeten ze
bij hun werkgever aan de bel trekken. Vandaar dat vakcentrale FNV onlang
werknemers opriep een balletje op te gooien bij hun bazen.
Daarbij heb je twee smaken: werknemers die zelf nog niet deelnamen aan de
regeling, maar hun bedrijf wel, en werknemers met een werkgever zonder
regeling.
Wat betreft de eerste groep: ren naar je baas, want banken en verzekeraars
hebben het druk. Aegon bijvoorbeeld stelt de deadline vóór 15 november 2011,
om nog nieuwe deelnemers te accepteren. "De toeloop is dermate groot
dat we genoeg tijd moeten hebben om alle aanvragen vóór 1 januari te
verwerken", aldus woordvoerder Alexander Kuipers.
De tweede groep kan z'n werkgever proberen te overtuigen om alsnog een
spaarloonregeling in het leven te roepen.
Spaarloonregeling voor werkgevers
Maar wat hebben ondernemers
er aan? Niet zo veel.
Ga maar na: als je directeur-grootaandeelhouder bent met je eigen BV, kom je
niet in aanmerking voor spaarloon (tenzij de BV nog andere werknemers
heeft).
Bovendien moet je de nodige administratieve handelingen doen. Reken op het
instellen van een spaarloonregeling met je huisbankier of verzekeraar. Daar
open je ook de rekeningen voor je werknemers.
Let op: sommige banken of verzekeraars hebben nu een deadline gesteld voor
aanmelding.
Wie meer dan enkele werknemers heeft, zeg vanaf tien, kan overigens ook de
spaarloonregeling in eigen beheer toepassen.
De meest veilige route daarvoor is het openen van een aparte spaarrekening
waarop geen andere stortingen plaatsvinden. Vervolgens stort je het
ingehouden spaarloon van alle deelnemende werknemers op die rekening. In
januari keer je het weer individueel uit. Zorg wel dat je een
spaarloonreglement heb. Dat is vrij op internet te vinden.
Vervolgens moet je ook je salarisadministratie informeren. Zo snel mogelijk
want de mutaties moeten mee in de salarisbetalingen van december.
Eindheffing
Daar bovenop komt nog een financieel nadeeltje: wie spaarloon mogelijk maakt,
bespaart weliswaar op zijn sociale lasten, maar je moet wel een zogeheten
eindheffing van 25 procent over dat spaarloon betalen. Per saldo ben je dan
veelal duurder uit. Afhankelijk van het gemiddelde loon kan het je als
werkgever rond de honderd euro kosten.
Blijft over de gunfactor: wie nog geen spaarloonregeling heeft, maar zijn
werknemers wel snel een fiscaal voordeeltje wil geven, moet in actie komen.
Maar wel snel, want de papierwinkel bij bank en salarisadministratie vraagt
tijd.
(Met dank aan Arnoud Couvreur van NAHV
Salarisadministrateurs)
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl