19 vragen die je prima kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Twee keer per jaar werk ik mijn lijstje bij van vragen die jij moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het helpt namelijk om zo’n rijtje bij je te hebben voor dat moment als de werkgever vraagt: “Heb je nog vragen over ons bedrijf?”

Toen ik vorig jaar de vragen voor het laatst bijwerkte, waren we allemaal nog net iets te veel onder de indruk van de ramp die zich in 2020 overal ter wereld voltrok.

Nu we met nieuwe inzichten kunnen terugkijken, zien we dat het coronavirus zorgde voor een plotseling en catastrofaal verval in de arbeidsmarkt. Gevolgd door een geleidelijke verbetering.

In zijn geheel is het toekomstbeeld voor de werkgelegenheid positief. Het is zelfs mogelijk dat de arbeidsmarkt eind dit jaar op het niveau zit van voor de pandemie. Dat is goed nieuws voor werkzoekenden.

Hieronder staan de negentien eenvoudige vragen die je kunt stellen om relevante inzichten te krijgen over je toekomstige collega's en werkgever.

1. Welke mensen doen het goed hier? Welk type werknemer is bij dit bedrijf succesvol? En welke niet?

2. Hoe heeft het thuiswerken de productiviteit van het team beïnvloed? Wat zijn goede manieren geweest om die te stimuleren? En wat werkte niet?

3. Hoe ben jij begonnen in deze sector? Waarom ben je gebleven? Wat motiveert jou?

4. Gedurende mijn carrière heb ik voornamelijk gewerkt bij grote/kleine/groeiende/onafhankelijke/private/publieke/familiebedrijven. Hoe succesvol denk je dat ik kan zijn binnen dit bedrijf?

5. Op welke manieren heeft Covid gevolgen gehad voor jouw team en dit bedrijf? Is die impact anders geweest dan bij andere afdelingen?

6. Wat is één van de sleutels voor succes geweest voor dit bedrijf waar mensen van buiten geen weet van hebben?

7. Wat is jouw leiderschapsstijl? Of die van mijn toekomstige leidinggevende?

8. Kun je het werkritme beschrijven? Zijn er vaste tijden (jaarlijks, maandelijks of wekelijks) waar het 'alle hens aan dek is' en we over moeten werken? Of is de werkdruk constant?

9. Over welke concurrent zijn jullie het meest bezorgd?

10. Waar lig jij 's nachts van wakker? Wat zijn jouw grootste zorgen voor de toekomst?

11. Wie zijn mijn klanten (intern en extern) en hoe beoordelen zij ons? Wie ziet mij en het team als klant?

12. Wat is de tijdlijn voor een beslissing op deze functie?

13. Welke bedrijfsinformatie wordt gedeeld met werknemers? Zijn jullie hier open mee of wordt hier vertrouwelijk mee omgegaan?

14. Hoe ziet een succesvol 2022 eruit voor jullie? Wat moet er daarvoor de komende maanden gedaan worden?

15. Op welke manier worden werknemers beoordeeld? Als ik mijn toekomstige collega's vraag naar de effectiviteit van evaluatiegesprekken, vertellen zij mij dan dat ze helpen hun prestaties te verbeteren? Hoe ondersteunt het bedrijf de werknemers om beter te worden en zich te ontwikkelen?

16. Wat zijn de plannen voor het post-Covid-tijdperk? Hoe ziet 'normaal' er bij jullie uit? Zal thuiswerken of flexibel werken daar nog bij horen?

17. Werden jullie de afgelopen twaalf maanden gedwongen om te reorganiseren of banen of uren te schrappen? En valt dit ook te verwachten in de nabije toekomst?

18. Is dit een nieuwe of bestaande functie waarop ik solliciteer? Als deze nieuw is: waarom is deze werkplek gecreëerd en wat zijn de verwachtingen? Als deze functie al bestond: wat is er met mijn voorganger gebeurd? Wat deed deze persoon goed en wat verwachten jullie van de nieuwe werknemer?

19. Stel wij werken al zes maanden samen. Wat zal de grootste verrassing zijn geweest voor mij in die tijd?

Met al deze vragen is het niet de bedoeling om over te komen als een overijverige openbaar aanklager. Je wilt jezelf presenteren aan iemand die geïnteresseerd is, maar nog niet gecommitteerd. Dus ergens in het midden van mild geïnteresseerd en gematigd enthousiast, afhankelijk van je persoonlijke voorkeur.

Hier is een belangrijkste tip bij het stellen van deze vragen. Kies er drie of vier uit die je bij elke sollicitatie stelt. Door dat te doen, krijg je een goed overzicht waarin bedrijven verschillen en wat voor soort mensen daar werken.

Veel succes met je gesprekken!

Marc Cenedella is de oprichter van Ladders, een carrièresite voor vacatures met een jaarsalaris van meer dan een ton.

[activecampaign form=20]