- Foutjes tijdens een sollicitatiegesprek kunnen ervoor zorgen dat je niet doorgaat naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Anderzijds zijn er ook manieren waarop je juist scoort tijdens een sollicitatiegesprek.
- We hebben zes recruiters gevraagd hoe kandidaten zich positief kunnen onderscheiden tijdens een sollicitatiegesprek.
- Lees ook: Deze 5 kleine foutjes in een sollicitatiegesprek kunnen je de baan kosten
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan is het begin van het jaar een goed moment om te solliciteren. Veel bedrijven nemen dan nieuwe mensen aan omdat ze kunnen beschikken over het nieuwe budget.
Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek, dan heeft Business Insider een aantal tips voor je verzameld op basis van gesprekken met recruiters. Volgens hen is de eerste indruk erg belangrijk.
Dit zijn zes manieren om te scoren in een sollicitatiegesprek.
1. Toon verantwoordelijkheid
Het is volgens Lauren Monroe van uitzendbureau Aquent belangrijk om “zelfreflectie en verantwoordelijkheid te tonen en zelfvertrouwen uit te stralen”.
Een persoonlijke noot helpt ook. Monroe herinnert zich een sollicitant die "de vacature nauwgezet bestudeerd had en voor elk onderdeel van de functie een succesverhaal had voorbereid" om over te vertellen in het sollicitatiegesprek. En als kers op de taart had de kandidaat "een grappige animatie gemaakt waarin hij het logo van het bedrijf had verwerkt en dat als e-mailhandtekening gebruikte in een bedankmail".
2. Houd een duidelijke pitch
Voormalig HR-manager Tessa White is tegenwoordig CEO van The Job Doctor en schrijver van het boek "The Unspoken Truths for Career Success".
Volgens haar is het een pre als een kandidaat meteen duidelijk maakt hoe hij of zij het bedrijf kan helpen en waarom hij of zij goed bij het bedrijf past. "Dat is heel verfrissend", zegt White. "Ik zeg vaak tegen mensen dat als zij niet weten wat hun toegevoegde waarde is, het bedrijf dat zeker niet weet."
3. Laat blijken dat je een mentorrol op je kunt nemen
Voor Kyle Samuels, de baas van headhuntersbureau Creative Talent Endeavors, is het een goed teken als een kandidaat een mentorrol op zich kan nemen. Hij zoekt naar mensen "die ervaring hebben met het coachen van anderen".
Volgens hem laten ze daarmee zien dat ze willen dat de "organisatie als geheel op hoog niveau opereert".
4. Toon enthousiasme voor de baan
Recruiter en sollicitatiecoach Amri Celest kijkt altijd goed of kandidaten passie en enthousiasme uitstralen voor de baan waar ze op solliciteren.
"Als een sollicitant heel enthousiast of opgewonden is over een bepaalde functie, dan zal de werkgever vaak ook enthousiast zijn over de kandidaat", zegt ze. "Het is een van de meest voorkomende vormen van positieve feedback die ik hoor van managers over kandidaten."
Het voorbereiden van "duidelijke voorbeelden van prestaties en verantwoordelijkheden die op je cv staan" is ook positief, zegt ze.
5. Stel doordachte vragen
HR-manager Marissa Morrison van ZipRecruiter zegt dat goed doordachte vragen laten zien dat een kandidaat "interesse, enthousiasme en een diep begrip heeft van een bepaalde functie."
"Als iemand bijvoorbeeld vraagt hoe een bedrijf verwacht AI of een andere nieuwe technologie te gaan gebruiken, dan laat hij of zij zien nieuwe trends nauwlettend te volgen en bereid te zijn nieuwe technologie te omarmen om op creatieve manier problemen op te lossen", zegt ze.
6. Wees positief
"Met een positieve houding, enthousiasme voor de functie en betrokkenheid tijdens het sollicitatiegesprek kan je je onderscheiden van andere kandidaten", zegt Amy Garefis, een andere HR-manager bij ZipRecruiter. "In mijn ervaring geeft dat vaak de doorslag als kandidaten vergelijkbare vaardigheden en professionele ervaring hebben."