• Ruim de helft van de Nederlandse werknemers vindt dat ze een hoger salaris zouden moeten krijgen.
  • Ook rekent 39 procent elk jaar op salarisverhoging zonder dat daar een bijzondere prestatie of promotie tegenover hoeft te staan, blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half
  • Maar wat verdien je nu in doorsnee in typische kantoorbanen zoals HR Officer en of management assistent?
  • Lees ook: Managers verdienen hoogste uurloon: gemiddeld ruim €44

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (53 procent) vindt dat ze een hoger salaris zouden moeten verdienen, vanwege de verantwoordelijkheden, ervaring en expertise die ze hebben in hun werk.

Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half voor de Salarisgids 2025. Ook rekent 39 procent van de werknemers elk jaar op salarisverhoging zonder dat daar een bijzondere prestatie of promotie tegenover hoeft te staan.

Die vanzelfsprekendheid van een salarisverhoging past volgens Robert Half bij de “aanhoudend krappe arbeidsmarkt waarin werknemers heel goed weten wat hun onderhandelingspositie is”. Slechts 21 procent noemt het voltooien van een opleiding of andere manier van het verkrijgen van nieuwe vaardigheden als belangrijkste rechtvaardiging voor een salarisverhoging. Zo’n 18 procent vindt het consequent overtreffen van prestatiedoelen de belangrijkste reden.

“De verwachtingen die bij werknemers over salaris leven, maken duidelijk hoe belangrijk het is om transparant te zijn over de manier waarop salarisverhoging tot stand komt”, zegt regiodirecteur Ricardo van Popering van Robert Half in een perstoelichting. “Hanteer objectieve criteria en wees daar transparant over. En vervolgens is het noodzaak om die criteria eenduidig toe te passen voor iedere werknemer in het bedrijf, waarbij factoren meespelen als opleidingsniveau, de sector en het aantal jaren relevante werkervaring, maar ook de waarden van de organisatie en de keuzes die op het vlak van HR-beleid zijn gemaakt.”

Salarissen van receptionist tot CFO

Om een idee te krijgen van wat momenteel gangbare salarissen zijn voor typische kantoorbanen, zet Business Insider een aantal salarissen van veelvoorkomende finance- en andere staffuncties op een rij, zoals die staan vermeld in de Salarisgids 2025 van Robert Half.

Het gaat hier om salarissen in het zogenoemde 50e percentiel, ofwel een doorsnee beloning voor een bepaalde functie. Dat betekent dat het om werknemers gaat met een gemiddelde ervaring die grotendeels beschikken over de benodigde vaardigheden voor een bepaalde functie.

Voor de finance functies vermeldt Robert Half jaarsalarissen en voor de andere staffuncties bruto maandsalarissen. Alle genoemde salarissen hieronder zijn op maandbasis.

Staffuncties (bruto per maand)

  • Receptionist(e) - 2.788 euro
  • Marketing & PR Assistent - 3.038 euro
  • Management Assistent - 3.209 euro
  • HR Officer - 3.518 euro

Finance functies (bruto per maand)

  • Assistant Controller - 4.666 euro
  • Senior Accountant - 6.063 euro
  • Financial/Business Analyst - 6.285 euro
  • Accounting Manager - 7.212 euro
  • Finance Manager - 7.957 euro
  • CFO - 14.240 euro

Omdat de financiële sector in Nederland een grote transformatie ondergaat, waarbij digitalisering en veranderingen in de regelgeving voorop staan, is er veel vraag naar financiële medewerkers.

LEES OOK: Hoe meer je verdient, des te meer geld heb je nodig om nóg gelukkiger te worden: bonus voor werknemer met lager salaris, heeft grotere impact op gelukservaring