- Bijna vier op de tien professionals die werkzaam zijn in de Europese markt voor private-equityfinanciering hebben vorig jaar net zoveel salaris of minder verdiend dan in 2023.
- Ook zijn de bonussen bij 46 procent van de door consultancyfirma Heidrick & Struggles ondervraagde professionals gelijk gebleven of gedaald.
- De in Nederland betaalde salarissen bij private-equityfirma’s liggen een stuk lager liggen dan het Europese gemiddelde.
- Lees ook: Bij accountants hebben mannen salaris beter voor elkaar dan vrouwen: deel loonkloof wijst op genderdiscriminatie
Bijna vier op de tien professionals die werkzaam zijn in de Europese markt voor private-equityfinanciering heeft vorig jaar net zoveel salaris of minder verdiend dan een jaar eerder. Dat blijkt uit de Europe Capital Compensation Survey 2024 van consultancyfirma Heidrick & Struggles. Ook zijn de bonussen bij 46 procent van de ondervraagde professionals in de private-equitymarkt gelijk gebleven of gedaald.
Een jaar eerder meldde nog ruim zeventig procent van alle Europese private-capitalprofessionals dat hun salaris omhoog was gegaan en kreeg 59 procent een hogere bonus dan in 2022. “Deze resultaten zijn een bevestiging van een duidelijke en onomstreden trend van consolidatie binnen de Europese markt van privaat kapitaal”, zegt partner Uroš Zver binnen de Technology & Services praktijk van Heidrick & Struggles Benelux in een perstoelichting.
“Er is momenteel veel geld voorhanden, maar veel investeringsfondsen krijgen het niet uitgegeven”, legt Zver uit. Toch liggen de salarissen van professionele investeerders ten opzichte van 2022 nog altijd wel 6 tot 11 procent hoger.
“De hamvraag op dit moment is: hoe gaat de markt voor privaat kapitaal er over een aantal jaar uitzien, welke risico-rendementsverhouding hoort daarbij én welke gevolgen heeft dit voor het portfolio, de teams én hun beloning”, zegt Zver.
Verschillen beloning investeringsmaatschappijen binnen Europa
Van alle ondervraagden zagen vooral Duitse private-capitalprofessionals hun beloning in 2024 stagneren of afnemen. Zo’n 47 procent van hen ging er qua salaris niet op vooruit en meer dan een kwart zag hun jaarlijkse bonus lager worden. Dat is fors hoger dan in het Verenigd Koninkrijk (met 37 procent zonder salarisgroei en 8 procent met minder bonus) en Frankrijk (37 procent zonder salarisgroei en 10 procent met minder bonus.
“Over het algemeen liggen de door Nederlandse partijen betaalde salarissen een stuk lager dan het Europese gemiddelde”, zegt Zver. “Nederlands toptalent steekt daardoor relatief snel het kanaal over richting Londen óf maakt door het vooruitzicht op carry de stap naar partner.”