• Door de coronapandemie waren in 2020 een aantal trends te zien op de arbeidsmarkt in de juridische sector.
  • Wat dat betekent voor het salaris van juridisch specialisten toont onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters.
  • Business Insider zet hier de salarisindicatie voor acht populaire juridische functies uit het onderzoek op een rij.

In 2020 heeft de coronapandemie toegeslagen en dat heeft effect op de arbeidsmarkt in de juridische sector. Wat betekent dat voor de salarissen? Business Insider neemt de beloning voor verschillende populaire juridische functies door.

Afgelopen jaar waren een aantal duidelijke trends te zien in de juridische sector, zegt Joyce Toeset, manager Legal Recruitment van recruitmentorganisatie Robert Walters. Het bedrijf heeft de salarisontwikkeling in verschillende sectoren bijgehouden in zijn Salary Survey 2021.

Volgens Toeset was er door de coronacrisis vooral vraag naar specialisten op het gebied van arbeidsrecht, insolventierecht en experts op het gebied van herstructureringen en financieringen. “In onzekere tijden is een goede legal-afdeling van groot belang en dat zagen we vorig jaar terug in het aantal vacatures”, aldus Toeset in een toelichting op het salarisonderzoek voor de juridische sector.

Veel vraag naar junior en mid-level functies

Robert Walters zag dat er met name binnen het bedrijfsleven veel vraag was naar kandidaten voor junior en mid-level functies. Echter, deze professionals stonden niet per se te springen om over te stappen in deze onzekere tijden.

Daarnaast was er eerder een gebrek aan aanwas, waardoor de vraag naar juniors en mediors een stuk groter was dan het aanbod. "De toch al prima salarissen in deze sector gaan dit jaar dan ook wederom stijgen", voorspelt Toeset.

De tabel hieronder toont de salarissen voor acht populaire functies in de juridische sector uit het onderzoek van Robert Walters. Het gaat om permanente functies bij bedrijven (in-house) en bij advocatenkantoren (private practice). Bij een aantal functies kon worden gekozen voor het aantal jaar ervaring. We hebben daarbij steeds voor 4 tot 7 jaar ervaring gekozen.

We beginnen met de in-house functies bij corporates.

En hieronder de salarisontwikkeling van legal functies bij advocatenkantoren.

In de tabellen is te zien dat vooral juridisch specialisten in dienst van bedrijven meer kunnen verdienen in 2021. Zo zit er bijvoorbeeld meer in het vat voor compliance officers en legal counsels.

Salarissen bij advocatenkantoren bleven gelijk

De salarissen voor specialisten bij advocatenkantoren bleven veelal gelijk. Alleen de bovengrens voor de associate in dienst van een Brits of Amerikaans kantoor werd naar beneden bijgesteld.

Volgens Toeset van Robert Walters verschilt het beeld voor seniors en managers ten opzichte van de junior en mid-level functies. Sinds 2019 is er weinig beweging in dit deel van de arbeidsmarkt en dat werd versterkt door de coronacrisis.

"Toch verwachten wij dat daar nu verandering in komt. Seniors zijn toe aan een nieuwe uitdaging, terwijl de generatie onder hen toe is aan meer verantwoordelijkheid", zegt Toeset. Daarmee verandert het salarisniveau aan de top niet, is de verwachting, omdat daar geen sprake is van krapte op de arbeidsmarkt.

[activecampaign form=20]

Lees meer over salaris: