Roken op het werk is sterk beperkt, maar mag je werknemers die zich niet aan de regels houden ontslaan? Z24-expert Thomas van Vugt legt uit.

Afgelopen week kwam een directeur van een callcenter in Almere in het nieuws,
die een boze brief aan zijn rokende werknemers heeft gestuurd. Strekking:
stoppen met roken of wegwezen. Maar kan roken op het werk wel tot ontslag
leiden?

Hoe zat het ook alweer? Een werkgever is sinds 1 januari 2004 wettelijk
verplicht om voor een rookvrije werkplek te zorgen. Dat is vastgelegd in de Tabakswet
en de Arbowet.

Geen recht op rookruimte
De Voedsel en Warenautoriteit is belast met het toezicht op de naleving van
deze wet en kan boetes opleggen. Rokers hebben echter geen wettelijk recht
op een afgesloten rookruimte. Het rokend personeel moet daarom in de meeste
gevallen buiten roken en wel op een zodanige plek dat er geen sprake kan
zijn van passief meeroken of ander overlast voor het personeel dat niet
rookt.

Voor werkgevers geldt dat het is verstandig om een deugdelijk rookbeleid te
ontwikkelen en te handhaven zodat het de werknemers duidelijk is dat zij
verplicht zijn zich daar ook echt aan te houden. Dat kan door een reglement
op te stellen en dat voor akkoord door het personeel te laten ondertekenen.

In dat reglement kunnen afspraken worden gemaakt over waar en wanneer er
gerookt mag worden. Zo kan bijvoorbeeld voorkomen worden dat er pal voor de
hoofdingang, waar ook klanten worden ontvangen, wordt gerookt of dat er
gerookt wordt in de buurt van licht ontvlambare stoffen (bijvoorbeeld
chemicaliën).

Dossier opbouwen
Tevens kunnen er sancties worden opgenomen voor het geval van overtreding.
Indien een rokende werknemer weigert zich aan de regels te houden en keer op
keer het rookbeleid met de voeten treedt, zal een eventuele gang naar de
rechter pas zin hebben als er een dossier is opgebouwd waarin de
overtredingen zijn vastgelegd en waaruit blijkt dat de werknemer
herhaaldelijk is aangesproken en gewaarschuwd voor de consequenties.

Het is dus van groot belang dat overtredingen door personeel schriftelijk
worden vastgelegd met een expliciete waarschuwing voor de gevolgen bij een
volgende misstap.

Positief benaderen
Tot slot kan het voor een ondernemer lonend zijn om zijn rokende werknemers
ook postitief te benaderen en hen (collectief) een cursus ‘stoppen met
roken’ aan te bieden. Zonder alle rokers over een kam te willen scheren zal
dat de productiviteit en het ziekteverzuimbeleid ten goede kunnen komen.

Met dank aan Eva Jongepier, Blenheim Advocaten

Thomas van Vugt is advocaat bij AMS Advocaten waar hij zich onder meer bezig houdt met ondernemingsrecht en huurrecht.

Heb jij een vraag over geld of ondernemen? Stel hem op Z24
Antwoord. Je krijgt automatisch bericht als iemand je vraag beantwoord
heeft.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl