De kantonrechter in Almelo heeft bepaald dat dit soort krachten bij de
gemeente Enschede niet zomaar op straat gezet kunnen worden door hun
werkopdracht te beëindigen, liet FNV Bondgenoten woensdag weten.
"Voor ons is dit een mooie uitspraak", zegt Marieke Kristen, juridisch
adviseur bij de vakbond. "De rechter heeft door de geldstromen en
schijnconstructie heengekeken. De feitelijke werkgever is niet de
payroll-organisatie die de loonadministratie doet; het is het bedrijf waar
de payrollers daadwerkelijk aan de slag zijn."
Kristen rekent er wel op dat de zaak nog tot aan de Hoge Raad zal worden
uitgeprocedeerd. "Hierover is waarschijnlijk het laatste woord nog niet
gezegd."
Nog flexibelere arbeidskrachten
"Als dit door een hogere rechter bevestigd wordt, dan zullen veel meer
payrollers naar de rechter stappen en zaken winnen", stelt ook
arbeidseconoom Ronald Dekker van Tilburg University.
Hij benadrukt wel dat dit niet hoeft te betekenen dat bedrijven hun payrollers
straks allemaal weer in vaste dienst gaan nemen. Het is ook goed mogelijk
dat werkgevers dan voor nog flexibelere arbeidskrachten zullen kiezen,
bijvoorbeeld zzp’ers.
Doe-het-zelf-payrolling
Nederland telt ongeveer 150.000 payrollers. Volgens Dekker is hun situatie ook
niet altijd vergelijkbaar met die van de payrollers bij de gemeente
Enschede. Bij een overheidsdienst als een gemeente kan je je afvragen of een
payroll-constructie wel nodig is, maar voor koks die in verschillende
restaurants in een bepaald gebied werken kan het een hele handige
constructie zijn, legt de econoom uit.
VPO, de branchevereniging van payrollondernemingen, neemt afstand van de
payrollconstructie in Enschede. De VPO karakteriseert deze als
'doe-het-zelf-payrolling' die een smet werpt op de professionele
dienstverlening en de reputatie van veel payrollbedrijven. "Terecht dat de
rechter deze praktijk veroordeelt", aldus de brancheorganisatie in een
reactie.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl