Topman Frans van Houten noemde de ontslagen spijtig, maar onvermijdelijk om
Philips ,,leniger en concurrerender” te maken. Van Houten gaf aan nog
altijd niet tevreden te zijn met de resultaten van zijn concern. Op de korte
termijn voorziet hij echter geen materiële verbetering.
De sanering richt zich op ondersteunende functies en overheadkosten. De meeste
banen verdwijnen dan ook bij afdelingen als personeelsmanagement en IT,
stelde Van Houten in een toelichting. ,,We zijn nog altijd zwaar bezet in
dat soort functies. Alsof we een groter bedrijf zijn dan we in werkelijkheid
zijn.”
Sociaal plan
Philips gaat nu in gesprek met vakbonden over het opstellen van een sociaal
plan, gaf Van Houten aan. De uitwerking van de reorganisatieplannen zal
vooral in 2012 en 2013 plaatsvinden.
De sanering van het personeelsbestand moet 60 procent opleveren van de door
Philips beoogde kostenbesparing van 800 miljoen euro. Het overige deel wordt
gerealiseerd door te snijden in structurele kosten.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl