Topman Frans van Houten wil 7 procent tot 12 procent van het jaarsalaris variabel te maken, wat in veel gevallen neerkomt op een verdubbeling van het huidige aandeel. Ook wil Philips bonuscriteria meer koppelen aan individuele prestaties in plaats van bedrijfsbrede doelen.
Het bedrijf heeft zijn nieuwe systeem vorige week voorgelegd aan de vakbonden en de ondernemingsraad, zo wist de krant.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl