Dat meldt Het Financieele Dagblad maandag 21 november.
Topman Frans van Houten wil ondernemerschap bij Philips stimuleren om een
cultuurverandering te bewerkstelligen. Idee is om meer te gaan sturen op
individuele prestaties van werknemers en minder op bedrijfsbrede doelen.
Voor de 14 duizend Nederlandse werknemers wil Philips zeven tot twaalf procent
van het jaarsalaris variabel maken. Dat is twee keer zoveel als het huidige
percentage variabel loon.
Vergeleken met andere Nederlandse multinationals zoals chipmachinefabrikant
ASML, is het aandeel van het variabele loon bij Philips relatief laag. De
plannen zijn gebaseerd op een studie van beloningsadviseur Hay Group.
FNV Bondgenoten uit tegenover het FD
zijn zorgen over de plannen van Philips. Flexibilisering van de
loonstructuur kan volgens FNV-bestuurder Ron van Baden ook mogelijk maken
dat Philips in slechte jaren fors minder loon uitkeert.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl