Dat laat het elektronicaconcern dinsdag weten.
Philips had aan het eind van het tweede kwartaal ongeveer 120.000 man in
dienst. Een woordvoerder kon nog niet aangeven hoeveel banen er in de
jongste ontslagronde verloren gaan in Nederland. "We hebben onze intentie
duidelijk gemaakt, nu moeten we met de betrokken partijen om de tafel om de
plannen uit te werken."
Bestuursvoorzitter Frans van Houten noemt het "betreurenswaardig" dat er banen
verloren gaan. Tegelijkertijd benadrukte de topman dat "we blijven
investeren in innovatie om betekenisvolle nieuwe producten op de markt te
brengen en Philips concurrerender te maken".
Totaal aan besparingen
Met de aanvullende maatregelen komt het totaal aan besparingen onder het vorig
jaar aangekondigde programma ‘Accelerate’ op 1,1 miljard euro in 2014.
Volgens Philips blijft het bedrijf daardoor op koers om ondanks "economische
tegenwind" de doelstellingen voor volgend jaar te halen.
Philips mikt op een vergelijkbare omzetgroei van 4 à 6 procent, een winstmarge
(ebita) van 10 tot 12 procent en een rendement op het geïnvesteerde vermogen
van 12 tot 14 procent. In 2013 moet er al een kostenbesparing gerealiseerd
zijn van 900 miljoen euro.
De extra ingrepen zorgen voor een stijging van de herstructureringskosten.
Aanvankelijk zouden die dit jaar 125 miljoen euro bedragen, dat wordt nu 210
miljoen euro. Volgend jaar kosten de ingrepen 125 miljoen euro en in 2014
nog 60 miljoen euro.
FNV Bondgenoten
De nieuwe ontslagronde bij Philips is een "staaltje van ordinair
aandeelhouderskapitalisme", aldus bestuurder Ron van Baden van FNV
Bondgenoten. Volgens hem heeft topman Frans van Houten eerder gezegd zich
niet te zullen laten leiden door de 'hijgerige beurzen', maar maakt hij dat
niet waar.
Het wereldwijd schrappen van nog eens circa 2200 banen zal ook in ons land
gevolgen hebben, denkt Van Baden. "Mensen in Nederland zullen de dans
niet geheel ontspringen."
Opheldering
Vakbond De Unie wil opheldering over de nieuwe grote reorganisatie. Bestuurder
Suat Koetloe vindt dat Van Houten "het volledige verhaal aan het
Philipspersoneel moet vertellen in plaats van te focussen op
aandeelhouderswaarde".
Na de vorige reorganisatie zou de wereld er veel beter uitzien voor Philips en
de medewerkers, stelt Koetloe. "Dit traject is amper voltooid en nu
doet hij het weer."
Lees ook:
tegen de vlakte
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl