Wil je als werkgever nog tijd besteden aan een werknemer die heeft aangegeven te willen vertrekken? Ja, schrijft hr-platform HR Praktijk. Niet alleen wil je een fijne afsluiting op het dienstverband, het is ook een waardevolle kans op feedback en een mogelijkheid om signalen die je over het hoofd hebt gezien boven tafel te krijgen.

Plan dus een exitgesprek in voordat je iemand uitzwaait. Zeker als deze persoon de organisatie door en door kent, is dit dé kans om te leren. Streef naar een gesprek waarin alles is uitgesproken, zodat je zonder hard feelings uit elkaar kunt gaan.

Inhoudelijk kun je veel te weten komen over belangrijke punten als de werkzaamheden, de organisatie, het management, de cultuur en het salaris. Bijvoorbeeld door te vragen of de medewerker het gevoel heeft een eerlijk salaris te hebben ontvangen en wat deze vond van de communicatie op de afdeling.

LEES HIER het hele artikel op HR Praktijk: 11 kritische vragen om tijdens een exitgesprek te stellen in 2023