Een werknemer van supermarkt Coop is op staande voet ontslagen omdat zij, tijdens haar pauze, een blikje frisdrank uit de schappen van de supermarkt heeft opgedronken zonder het blikje af te rekenen. Het gerechtshof heeft nu geoordeeld dat het ontslag terecht was. Advocaat arbeidsrecht Marieke de Kock legt uit.

De zaak:
De werknemer in kwestie is werkzaam als kassamedewerker. Tijdens haar pauze loopt zij onderweg naar de kantine langs het schap en neemt een blikje Red Bull mee naar de kantine waar zij dit opdrinkt.

Het blikje frisdrank blijkt niet te zijn afgerekend door de werknemer. Als de supermarktmanager aan de werknemer vraagt of zij het blikje heeft afgerekend, zegt de werknemer dat zij wel het blikje wel degelijk heeft betaald. Dit is voor de werkgever voldoende aanleiding om de werknemer op staande voet te ontslaan.

Advocaat werknemer vecht ontslag aan

De werkneemster stapte na haar ontslag naar de rechter om het ontslag op staande voet aan te vechten. En ze kreeg gelijk.

De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet nietig is omdat, kort gezegd, het ontslag op staande voet een te zware sanctie zou zijn. Een minder zware sanctie zou passender zijn geweest, aldus de kantonrechter. De werkgever ging vervolgens in hoger beroep

Het hof oordeelde op 12 november van dit jaar dat het ontslag op staande voet wel degelijk terecht was. In de gedragsregels die gelden voor werknemers van de betreffende supermarkt is een uitgebreide regeling opgenomen ten aanzien van het nuttigen en betalen van consumpties uit de supermarkt.

De schending van deze huisregels en het feit dat de werknemer hierna welbewust heeft gelogen tegen de werkgever, maken dat het ontslag op staande voet stand wel degelijk stand houdt, zo oordeelde het gerechtshof.

Kort geding doorbetaling van loon

Bij ontslag op staande voet eindigt de verplichting van de werkgever om het salaris van de werknemer te door te betalen direct. Een ontslag op staande voet heeft dan ook vaak grote gevolgen voor de werknemer.

Wanneer een werknemer het niet eens is met een ontslag op staande voet, kan hij in kort geding vorderen dat de werkgever wordt veroordeeld tot het doorbetalen van het salaris totdat op een rechtsgeldige manier de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Een kort geding wordt door de rechtbank doorgaans op korte termijn behandeld, waardoor de gevolgen van een onterecht gegeven ontslag op staande voet kunnen worden beperkt.

Diefstal leidt vaak tot vertrouwensbreuk

Ontslag op staande voet is een zware sanctie die niet zelden met succes wordt aangevochten. Deze uitspraak benadrukt echter weer dat diefstal door een werknemer wel een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert.

Dit geldt voor alle vormen van diefstal, ongeacht de economische waarde van het gestolen item. Zo hield een ontslag op staande voet ook stand in andere zaken, zoals die waarin een stewardess van de KLM een pinda uit een al geopend zakje weggenomen had, en het ontslag van een magazijnmedewerker die blikjes cola had verduisterd.

Diefstal leidt immers vaak tot een vertrouwensbreuk tussen de werkgever en de werknemer. Wel zal door een rechter altijd worden gekeken naar de specifieke omstandigheden van het geval, waaronder de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.

Marieke de Kock is advocaat bij AMS Advocaten en gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Lees ook

Koffie in gezicht collega, ontslag op staande voet?

'Fucking hoer' niet zwaar genoeg voor ontslag

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl