Ontevreden medewerkers van Uber zijn volgens de Financial Times in gesprek met wervingsbureaus en concurrerende bedrijven.
Die stijging van het aantal mensen dat een vertrek onderzoekt komt door een reeks beschuldigingen tegen managers van het bedrijf, waaronder van seksuele intimidatie en seksisme
En ook door het filmpje dat recent opdook waarin topman Travis Kalanick in discussie raakt met een Uber-chauffeur die klaagt over de lage betalingen.
Nadat het filmpje werd gepubliceerd en er veel kritiek op kwam, liet Kalanick in een schriftelijke verklaring weten dat hij “fundamenteel moet veranderen als leider en volwassen moet worden”.
“Ik heb een behoorlijk aantal mensen gesproken die Uber willen verlaten”, zegt een personeelswerver die in het verleden voor Uber heeft gewerkt tegen de FT. “Eén van de belangrijkste redenen is het gebrek aan volwassen leiderschap.”
Hij zegt ook dat hij afgelopen week meer cv's van Uber-medewerkers heeft ontvangen dan in de hele vorige maand bij elkaar.
Aandelenopties
Weggaan bij Uber is een grote stap, omdat het betekent dat je lucratieve aandelenopties kwijtraakt, die miljoenen kunnen opleveren als Uber naar de beurs gaat of wordt overgenomen. Op dit moment wordt de waarde van de taxidienst op zo'n 70 miljard dollar geschat.
Directeur Guillaume Champagne van SCGC Executive Search zegt tegen de FT dat het altijd "ongelooflijk moeilijk" was om mensen van Uber te verleiden, omdat ze "hun aandelenopties niet achter wilden laten". In de ogen van Champagne moet Uber nu "een verschrikkelijke plek zijn geworden" als mensen weggaan.
Uber raakt vorige week twee senior-bestuurders kwijt. Productdirecteur Ed Baker ging vrijdag weg om verder te gaan in de publieke dienstverlening en het hoofd sofwareontwikkeling Amit Singhal stapte maandag op nadat Recode aan Uber had laten weten dat hij niet heeft verteld dat hij bij zijn vorige werkgever Google was vertrokken na een beschuldiging van seksuele intimidatie.
In reactie op het verhaal in de Financial Times zei een woordvoerder van Uber tegen Business Insider dat "we geen groter personeelsverloop zien dan anders".