Ook is afgesproken dat uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag hetzelfde loon
krijgen als mensen die in vaste dienst zijn van het bedrijf waar zij gaan
werken.
Afspraken in de cao
Er komt meer geld voor scholing. De afspraken in de cao die een looptijd
heeft van vijf jaar, moeten bijdragen aan duurzame arbeidsdeelname en
doorgroeimogelijkheden van uitzendkrachten. Ook creëert de sector de komende
twee jaar vijfduizend extra leerwerkplaatsen. Die zijn in de eerste plaats
bedoeld voor uitzendkrachten die te weinig opleiding hebben.
Verder reikt de uitzendbranche de komende jaren minstens 2500
ervaringscertificaten uit, waarmee flexwerkers kunnen aantonen dat zij in de
praktijk kennis en ervaring hebben opgedaan.
De cao geldt voor 730.000 mensen.
Ook in de cao met de koepelorganisatie NBBU zijn afspraken gemaakt over
scholing. Volgens deze cao krijgen uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag
hetzelfde loon als hun collega’s in vaste dienst. Volgens de ABU-cao volgt
hetzelfde loon na 26 weken. Wel is met de ABU afgesproken dat
uitzendkrachten eerder onder de bepaling van vakkrachten kunnen vallen,
waardoor zij eerder betaald worden volgens de cao van het inlenende bedrijf.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl