Daarnaast geldt een variabele beloning die voor de meeste medewerkers bij het
behalen van de doelstelling uitkomt op 4,5 procent in 2008 en op 5 procent
in 2009.
Nieuw in de cao is het cao-budget. Dat bedraagt 14,8 procent van het
jaarsalaris en daarin zitten bestaande vergoedingen zoals vakantiegeld en
bijdrage aan de levensloopregeling. Dit budget is vrij besteedbaar.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl