Per 1 juli gaat het nieuwe onslagrecht in. In principe krijgen werkgevers dan de mogelijkheid om werknemers met een lagere maximale ontslagvergoeding weg te sturen. Maar het is niet zeker of dat ook tot een ontslaggolfje leidt.
Dat blijkt uit een rondgang van de NOS bij arbeidsrechtadvocaten.
Per 1 juli krijgen werknemers die langer dan twee jaar in dienst zijn geweest bij ontslag een zogenoemde ’transitievergoeding’, als het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Bij ernstige verwijtbaarheid van de werknemer is er geen vergoeding.
De vergoeding wordt in principe opgebouwd met een derde maandsaalaris per dienstjaar en een half maandsalaris voor de jaren dat iemand langer dan 10 jaar in dienst is.
Het maximum is echter 75 duizend euro en dat is lager dan in de oude regeling. Vraag is dus of het voor werkgevers aantrekkelijk is om geplande ontslagen in bepaalde gevallen op te sparen tot na 1 juli.
Lees ook deze artikelen op Z24: goedkoper ontslag vanaf 1 juli? Lang niet altijd en 6 dingen die je moet weten over het nieuwe ontslagrecht.
Dossieropbouw cruciaal bij nieuw ontslagrecht
Uit de rondgang van de NOS blijkt dat de keuze voor werkgevers - vóór of na 1 juli ontslagen doorvoeren - inderdaad geen uitgemaakte zaak is.
De crux is dat, willen werkgevers op een relatief makkelijke en goedkope manier van werknemers af na 1 juli, er een stevige verplichting ligt bij de opbouw van goed gedocumenteerde dossiers. En daar schort het nogal eens aan.
Wel zijn bedrijven bezig om hun bestanden door te lopen en te kijken in welke gevallen het handiger is om vóór of juist na 1 juli ontslagen aan te kondigen.
Pieter van den Brink, arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, meldt tegenover de NOS bijvoorbeeld dat hij onlangs een groot bedrijf heeft geadviseerd dat wilde weten "welke overeenkomsten beter voor 1 juli kunnen worden beëindigd, en welke juist pas na 1 juli met nog wat meer dossieropbouw."
Lees ook
Werkgevers seizoenswerkers zien weeffout in nieuw ontslagrecht: dure grap
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl