Nederlandse werknemers kregen vorig jaar relatief vaker een bonus, zoals een eindejaarsuitkeringen of een dertiende maand.
Onderzoek van Stichting Loonwijzer en vacature- en carrièrewebsite Monsterboard wijst uit dat in alle beroepsgroepen meer financiële extraatjes werden uitgedeeld dan in 2013.
Het gaat dan bijvoorbeeld om een eindejaarsbonus. In 2013 kreeg nog ruim 13 procent van de werknemers deze meevaller. In 2014 waren dit er meer dan 24 procent. Vooral medewerkers in het onderwijs en in de zorg zagen deze extra uitkering vorig jaar vaker op hun rekening bijgeschreven.
Ook de zogeheten ‘dertiende maand’ werd vaker vergeven, vooral in de financiële sector. Waar in 2013 dik 3 procent van alle respondenten een extra maandsalaris in zijn zak kon steken, was dit aantal in 2014 bijna 8 procent.
Werkgevers bieden flexibele beloning, vaste lonen lager
,,Het lijkt erop dat werkgevers met het oog op economisch herstel een vaste verhoging niet aandurven, maar dat ze de medewerkers op een flexibelere manier willen belonen”, zei Paulien Osse, directeur van Loonwijzer, donderdag.
De normale lonen lagen vorig jaar juist iets lager dan een jaar eerder. Volgens het onderzoek onder circa 260.000 mensen, nam het gemiddelde bruto uurloon af van 14,60 euro in 2013 naar 14,40 euro vorig jaar. Dit hangt volgens Osse samen met het uitblijven van hervormingen op de arbeidsmarkt en de hoge werkloosheid.
Het bruto uurloon liep vorig jaar wel minder terug dan in 2013. Toen ging het uurloon wel met bijna een euro omlaag. Volgens Loonwijzer en Monsterboard kwamen er in 2013 veel jonge goedkope flexwerkers bij. Ook namen ontslagen werknemers in een nieuwe baan genoegen met minder loon en verlieten nogal wat ouderen met relatief hoge lonen de arbeidsmarkt.
Lees ook
Errol Keyner: niet topbankiers, maar veel bankmedewerkers zijn overbetaald
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl