- Nederlandse werknemers in de horeca, detailhandel en logistiek vinden het salaris een stuk minder belangrijk dan hun internationale collega’s.
- Dat blijkt uit onderzoek van AI-roostermaker Quinyx.
- Nederlanders hechten relatief veel waarde aan doorgroeimogelijkheden.
- Lees ook: Werknemers zetten salaris op 1 bij criteria voor baan, maar gros vindt 40-urige werkweek te lang
Hoe belangrijk werknemers bepaalde arbeidsvoorwaarden vinden, kan flink verschillen tussen landen, zelfs binnen dezelfde sector. Zo achten Nederlandse werknemers in de horeca, detailhandel en logistiek het salaris een stuk minder belangrijk dan hun internationale collega’s.
Dat blijkt uit een recent onderzoek van AI-roostermaker Quinyx onder eerstelijnsmedewerkers in deze sectoren. Het gaat dan om functies zoals caissière, pakketbezorger en kelner.
Bijna driekwart van de Amerikaanse respondenten ziet een hoger salaris als de belangrijkste factor om hun betrokkenheid op het werk te vergroten. Op plek twee en drie staan Zweden (69 procent) en Finland (67 procent). Nederland bungelt onderaan de ranglijst, met iets meer dan 50 procent.
Nederlanders willen doorgroeimogelijkheden in baan
Waar Nederlandse werknemers in de horeca, detailhandel en logistiek dan weer relatief veel waarde aan hechten, zijn doorgroeimogelijkheden.
Bijna een kwart van de Nederlandse respondenten zegt dat betere groeiperspectieven hun inzet op het werk verhoogt. Dat is een aanzienlijk groter aandeel dan in landen als de Verenigde Staten (11 procent), Denemarken (12 procent) en Zweden (15 procent).
"In Nederland zien we een sterke focus op doorgroeimogelijkheden, wat aangeeft dat werknemers hier waarde hechten aan hun professionele ontwikkeling", zegt Jan de Rooij in het persbericht. Hij is country manager Benelux, Verenigd Koninkrijk en Australië bij Quinyx.
"Werkgevers die inspelen op deze behoefte kunnen hun medewerkers beter motiveren en behouden. Het is cruciaal om te luisteren naar wat werknemers echt belangrijk vinden en om daarop in te spelen."
