Jonge, aantrekkelijke vrouwen maken minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek als ze een foto bij hun cv doen. De reden: vrouwelijke medewerkers van personeelszaken zijn jaloers.

Of het voor Nederland opgaat, is de vraag. Maar uit Israelisch onderzoek op
basis van 5.300 cv’s voor 2.650 banen kwamen opmerkelijke verschillen naar
voren bij het wel en niet bijvoegen van pasfoto’s.

Voor elke baan werden twee vergelijkbare cv’s gestuurd, één met een foto van
hetzij een aantrekkelijke vrouw of man, dan wel een ‘normaal’ ogende man of
vrouw. Het tweede cv bevatte geen foto.

Knappe man scoort
Bij cv’s met foto’s van aantrekkelijk ogende mannen kreeg twintig procent een
uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De cv’s met foto’s van
aantrekkelijke vrouwen leverden een score van 12,8 procent op.

De cv’s met foto’s met ‘gewoon’ ogende mannen en vrouwen leverden in
respectievelijk 9,2 procent en 13,6 procent van de gevallen een uitnodiging
voor een sollicitatiegesprek op. Zat er geen foto bij de cv’s dan kregen
mannen in 13,7 procent van de gevallen een gesprek, en was de score voor
vrouwen 16,6 procent.

Vrouwelijke recruiters
Econoom Bradley Ruffle van de Ben-Gurion Universiteit in Israel voerde het
onderzoek uit, en ziet de uitkomst als een voorbeeld van discriminatie op
grond van schoonheid. De oorzaak ligt volgens de onderzoekers bij het hoge
percentage single vrouwen van rond de dertig werkzaam bij de afdeling
personeelszaken van ondernemingen, aldus Bradley tegenover The Daily Mail.

Uit navraag bij de onderzochte bedrijven bleek dat 96 procent van de
recruiters vrouw was, met een leeftijd tussen de 23 en 34, waarvan 70
procent single. Mooie vrouwen zouden bij deze groep vrouwelijke
hrm-recruiters sneller gevoelens van jaloezie oproepen, zo stellen de
onderzoekers.

Dat minder aantrekkelijk ogende vrouwen beter scoorden, kan volgens
bedrijfskundige Cary Cooper van de universiteit van Lancaster te maken
hebben met de onbewuste neiging van vrouwelijke hrm-medewerkers om de
'underdog' te helpen, zegt Cooper tegen de Daily Mail.

Het onderzoek is in Israel uitgevoerd, omdat het in dat land gebruikelijk is
om foto's bij het cv te zetten.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl