- Een 58-jarige storingsmonteur van een Gelderse producent van sappen is terecht op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag.
- Hij sprak met een 19-jarige stagiaire over vreemdgaan en daten en bracht een HR-adviseur die hem erop aansprak aan het huilen.
- De adviseur zou volgens de man “jaloers” zijn geweest. Zelf voelde hij zich “de Marco Borsato” van zijn bedrijf.
- Lees ook: IKEA-werknemer die collega tijdens ruzie duwde, onterecht ontslagen: ‘Op zeker moment was de maat vol’
Een 58-jarige monteur van een Gelderse producent van sappen die met een 19-jarige stagiaire sprak over vreemdgaan en date-ervaringen, is terecht op staande voet ontslagen.
Dat heeft een Arnhemse rechter in hoger beroep besloten, zo blijkt uit een dinsdag gepubliceerd rechtbankverslag op Rechtspraak.nl. De man bracht een HR-adviseur aan het huilen en zocht de stagiaire op tijdens haar weekendbaantje.
Monteur zou 19-jarige ‘mooie meid’ hebben genoemd
De stagiaire deed voor haar opleiding onderzoek naar het wervingsproces van nieuw personeel bij het sapjesbedrijf. In het voorjaar van 2024 nam ze hiervoor een interview af met de monteur, die toen net twee maanden bij de onderneming werkzaam was. Tijdens het gesprek spraken ze over privézaken, zoals “vreemdgaan” en “dating ervaringen” (sec).
Volgens de monteur zou de stagiaire onderwerpen ter sprake hebben gebracht waar hij als 58-jarige “van met zijn oren stond te klapperen”. De stagiaire had een heel andere herinnering van het gesprek en maakte er een melding over tegen de HR-adviseur van het bedrijf. De man had haar een “mooie of leuke meid” genoemd, zou de stagiaire onder meer tegen de HR-adviseur hebben gezegd.
De HR-adviseur vroeg de monteur de volgende dag langs te komen, volgens haar om "zijn kant van het verhaal" te horen. Het gesprek liep uit de hand, blijkt uit een door de man zelf opgenomen gesprek dat hij later met zijn werkgever had.
In dit gesprek zei hij tegen de HR-adviseur "dat ze zich moest schamen" en "dat hij het gevoel had dat ze jaloers is". De monteur vroeg zich af waar de HR-adviseur zich "in godsnaam mee bemoeide" en noemde haar naar eigen zeggen "totaal niet geschikt (...) voor haar werk", om uiteindelijk de deur van de kamer dicht te smijten. De HR-manager barstte in tranen uit.
De monteur meldde zich vervolgens voor onbepaalde tijd ziek bij het bedrijf. In een appje hierover naar zijn teamleider klaagde hij nog eens over het zijn ogen "jaloerse gedrag" van de HR-adviseur, dat hij te "schofterig voor woorden" noemde. Zijn leidinggevende appte terug te begrijpen dat de man zich "aangeslagen" voelde, maar dat zoiets geen reden is om je voor onbepaalde tijd ziek te melden. De leidinggevende vroeg de monteur er maandag over in gesprek te gaan.
De maandag erop kwam de monteur niet opdagen op werk, waarop zijn werkgever hem de dag erop via aangetekende brief verzocht op donderdag erover in gesprek te gaan. Het bedrijf stelde "geschrokken" te zijn van wat de stagiaire en HR-adviseur hadden verteld en dit als "zeer ernstig" op te vatten. Toch wilde de sapproducent de monteur een laatste kans geven om "wederhoor" te bieden.
Monteur voelde zich net 'Marco Borsato'
De monteur stuurde de stagiaire nog dezelfde dag een e-mail, waarin hij de 19-jarige vroeg aanwezig te zijn op het gesprek op donderdag. Hij schreef de stagiaire behoorlijk geschrokken te zijn en zich "de Marco Borsato" van zijn bedrijf te voelen, "terwijl er niks is gebeurd". Ook schreef hij het gevoel te hebben dat de HR-adviseur "gewoon jaloers is, vorm van aandacht te kort".
Die donderdag was de stagiaire er - begrijpelijkerwijs - niet bij, maar wel de leidinggevende en HR-manager. Het was tijdens dit gesprek dat de monteur zijn geluidsopname maakte. De man gaf tijdens dit gesprek aan dat het interview met de stagiaire "misschien wel een te leuk gesprek is geweest".
Uiteindelijk liepen de spanningen tijdens het gesprek op, zo blijkt uit het verslag van de rechtbank, en de man besloot het gesprek voortijdig af te breken. “Ik voel me heel erg agressief naar boven komen", zei de man. "Laat ik nou maar weggaan. De eerste de beste die nou een opmerking maakt is van mij."
De man werd de dag erna op staande voet ontslagen. Het bedrijf verweet hem per brief onder meer "grensoverschrijdende, agressieve en zelfs bedreigende gedragingen". Hem aanhouden zou betekenen dat het bedrijf niet meer had kunnen instaan voor de "veiligheid van haar medewerkers op de werkvloer".
De man zou bovendien "elk normbesef" missen. Het bedrijf verweet de monteur bijvoorbeeld te hebben gezegd dat hij de stagiaire "wel thuis zou opzoeken", omdat hij "weet waar ze woont". Hij mocht geen persoonlijk contact zoeken met betrokkenen, gaf het bedrijf aan. Anders zouden er "gepaste maatregelen" volgen.
De man reageerde in een e-mail er "erg" om te moeten "lachen". Terwijl hij van zijn baas eiste om het volledige resterende salaris van zijn jaarcontract uit te betalen, beschuldigde hij de HR-manager onder meer van "fraude" en schreef hij: "Hoop dat je lekker slaapt vannacht, sweet dreams girl." Enkele dagen later bezocht hij de stagiaire bij haar weekendbaan. Toen hij haar aansprak, schrok ze en liep hij weg.
De man besloot naar de rechter te stappen om zijn ontslag op staande voet aan te vechten. Een kantonrechter stelde de monteur al eerder in het ongelijk en in hoger beroep gaat een rechter in Arnhem daarin mee.
Het hof vond het gedrag van de man "zodanig ernstig, dat deze een dringende reden opleveren" voor ontslag. De man maakt daarom geen recht op loonbetaling en andere door hem geëiste vergoedingen. Hij moet de proceskosten van ruim 3.200 euro zelf betalen.