Dat er wat moet gebeuren om in Nederland meer vrouwen aan de top te krijgen,
daar is iedereen het wel over eens. Nederland loopt op dit punt achter in
Europa. Dat is niet goed voor de Nederlandse vrouwen, maar ook niet goed
voor de bedrijven. Vooral voor dat laatste punt zijn werkgevers gevoelig, zo
bleek woensdag bij de ondertekening van de charter Talent naar de Top
opgesteld door het platform TopBrainstorm. Bedrijven die geen vrouwen
aannemen, snijden zichzelf in de vingers. Bedrijven met meer vrouwen in de
top presteren beter, zo klonk het braaf. Bovendien kun je uit veel meer
mensen kiezen als je ook vrouwen aanneemt.
Maar wat gebeurt er in de praktijk? Nog heel weinig. Er wordt vooral
veel gepraat, zo lijkt het. Hoe tekenend dat juist op de dag dat 46
bedrijven beterschap beloven bekend wordt dat bestuursvoorzitter Anka
Reijnen van het vastgoedbedrijf Nieuwe Steen Investments een stap terug
doet.
Toch is het toe te juichen dat een aantal toonaangevende bedrijven nu heeft
toegezegd het komende half jaar voor zichzelf een target te formuleren van
het aantal vrouwen in de top. Onder de 46 ondertekenaars van de charter
waren namelijk niet alleen bedrijven die hun zaakjes al redelijk goed voor
elkaar hebben. Ook BAM doet mee, waar nog maar 9 procent van de werknemers
vrouw is, en Océ met slechts 2 procent vrouwen in de top 200 (volgens het
bedrijf zijn dit er 3 á 4).
Natuurlijk kun je cynisch zeggen dat bedrijven op deze manier proberen
te voorkomen dat er wetgeving komt op dit punt. Nadat de FNV had
aangekondigd naar Noors voorbeeld een voorstander te zijn van een wettelijk
quotum van veertig procent vrouwen in de top, kondigde de PvdA aan met een
initiatiefwet hiervoor te komen als bedrijven niet op korte termijn zelf
streefcijfers formuleren.
In ieder geval een aantal bedrijven gaat nu targets formuleren. Door dit zelf
te doen, kan een bedrijf een streefcijfer bepalen dat voor zijn sector
realistisch is. Dat is alleen maar goed. De vraag is nu alleen hoe hoog die
cijfers zullen zijn. Vast geen veertig procent. Zelfs de Rijksoverheid heeft
zichzelf dit niet tot doel gesteld. In zijn emancipatienota schrijft
minister Plasterk van Emancipatie dat in 2011 25 procent van het
topmanagement bij het rijk uit vrouwen moet bestaan. Nog altijd een ruime
minderheid.
Velen wijzen erop dat de Noorse 40 procent in Nederland ook niet
realistisch is, simpelweg omdat de vrouwen hier zo vaak parttime werken en
dat maakt het lastiger om carrière te maken. Hier gaat de Taskforce onder
leiding van Pia Dijkstra wat aan doen. We wachten af. Ondertussen maar hopen
dat het kabinet geen roet in het eten gooit door de kinderopvang
ontoegankelijker te maken.
Wat toch optimistisch stemt is echter dat TopBrainstorm bedrijven ook gaat
ondersteunen bij het vormgeven van hun vrouwenbeleid. Want ja, hoe krijg je
die vrouwen in de top van je bedrijf?
Kijk allereerst eens kritisch naar je recruitmentbeleid, zo klonk het
woensdag. Mensen zijn nu eenmaal geneigd klonen van zichzelf aan te nemen.
Denk daaraan bij het samenstellen van de selectiecommissie. Een ander goed
idee is richtlijnen op te stellen voor kandidatenlijsten. Zeg dus tegen de
headhunter dat de helft van de kandidaten vrouw moet zijn.
Zorg verder dat je de ambitie van vrouwen herkent. Zij richten zich vaak erg
op de inhoud van hun werk en staan niet vooraan in de rij als er promoties
te vergeven zijn. Dat maakt hen echter niet minder geschikt. En nog een
laatste tip: zorg ervoor dat vrouwen zich thuis voelen binnen je
organisatie. Het klinkt allemaal zo eenvoudig. Breng dit dus in de praktijk,
bedrijven!
De eerste 46 bedrijven zeggen dit nu te gaan doen. Hopelijk doen ze dit
ook echt en volgen er meer.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
