Dat er wat moet gebeuren om in Nederland meer vrouwen aan de top te krijgen,
daar is iedereen het wel over eens. Nederland loopt op dit punt achter in
Europa. Dat is niet goed voor de Nederlandse vrouwen, maar ook niet goed
voor de bedrijven. Vooral voor dat laatste punt zijn werkgevers gevoelig, zo
bleek woensdag bij de ondertekening van de charter Talent naar de Top.
Bedrijven die geen vrouwen aannemen, snijden zichzelf in de vingers.
Bedrijven met meer vrouwen in de top presteren beter, zo klonk het braaf.
Bovendien kun je uit veel meer mensen kiezen als je ook vrouwen aanneemt.
Precies. Maar wat gebeurt er in de praktijk? Nog heel weinig. Er wordt vooral
veel gepraat, zo lijkt het. Hoe tekenend dat juist op de dag dat 46
bedrijven beterschap beloven bekend wordt dat bestuursvoorsitter Anka
Reijnen van het vastgoedbedrijf Nieuwe Steen Investments een stap terug
doet.
Onder druk van wetgeving
Plasterk: wij hebben liever dat bedrijven het zelf regelen
Niet alleen maar bedrijven al volop met het thema bezig zijn.
Maar veertig procent? Dat zal geen van de bedrijven zichzelf tot doel stellen.
Zelfs de Rijksoverheid heeft dat niet gedaan.
Marieke Bax: het gaat hier niet om een korte sprint, maar om een heuze
marathon.
Een bewustwordingscampagne.
Sheo
De Noorse wetgeving
komen we weer bij het parttimewerk en de kinderopvang. Deeltijdplus en
kabinetsbeleid
Als business case: het is beter voor het bedrijf om vrouwen in de top te
hebben. Bovendien is het zonde de helft van de bevolking niet mee te nemen
bij je selectie,
Wat tips van Margot van opportunity in bedrijf:
- Kijk eens kritsich naar je recruitment en promotie
- stel richtlijnen op voor kandidatenlijsten
- herken de ambitie van vrouwen. Zij richten zich vaak
- monitor
- zorg dat vrouwen zich thuis voelen binnen je organisatie
We hebben in Nederland een nogal negatief beeld van de werkende vrouw en al
helemaal van de werkende moeder
Om dat te veranderen, is een bewustwordingscampagne bedacht. SHEO, inclusief
een heuze dramaserie over topvrouwen. Als het aan TopBrainstorm ligt, komt
hij er. Alleen de financiering is nog een probleem.
peter: wees flexibel
Van elkaar leren
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
