Het ‘linken’ met een relatie uit je vorige werkkring kan je heel duur komen te
staan. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechter. Die legde een
werknemer zonder pardon een boete op van maar liefst 10.000 euro.
Het ging in deze zaak om een voormalige werknemer van een softwarebedrijf.
Tijdens het kort geding dat de ex-baas had aangespannen, werd aan de rechter
een screenprint van LinkedIn-pagina getoond waarop stond “[Relatie
werkgever] is now connected to [ex-werknemer] 32 minutes ago”. De rechter
was not amused.
In het arbeidscontract was een zogenoemd relatiebeding opgenomen. Een
dergelijk beding komt in vele varianten voor, maar het gaat er steeds om dat
het betreffende personeelslid binnen een bepaalde periode na afloop van de
arbeidsovereenkomst geen contact mag hebben met relaties van de
ex-werkgever. Bovendien stond in het contract dat de werknemer bij schending
van deze afspraak onmiddellijk een boete van10.000 euro zou krijgen.
De rechter is duidelijk in zijn oordeel. De ex-werknemer heeft, door na het
einde van het dienstverband via Linkedin in contact te treden met een
relatie van zijn vorige bedrijf, het relatiebeding overtreden.
Voor zover mij bekend, is dit de eerste keer dat een rechter heeft geoordeeld
dat via Linkedin een relatiebeding is geschonden. Bovendien gaat het om een
vonnis in kort geding dat, in tegenstelling tot een beslissing in een
bodemprocedure, een voorlopig oordeel inhoudt. Het is dus de vraag is of
deze uitspraak navolging zal krijgen. Maar voorlopig is het dus enorm
oppassen geblazen!
Lees ook:
Meer artikelen van Thomas van Vugt
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl