Elke ondernemer is ermee bezig: hoe vind je goede mensen en hoe houd je ze vast? Natuurlijk helpt het als je een goed salaris biedt, maar een niet te onderschatten manier om positief op te vallen is pensioen.

Voor veel bedrijven is een pensioenregeling niet verplicht. Maar door dan juist wel een  pensioenregeling aan te bieden, kun je mensen aan je binden. ‘Je laat daarmee zien dat je goed voor je mensen zorgt en je maakt je bedrijf zo aantrekkelijker’, zegt Stefan Bosselaar, pensioenexpert bij a.s.r. ‘Bovendien voelen je huidige werknemers zich dan meer gewaardeerd. Je geeft zo aan dat je voor de lange termijn gaat, dat je je medewerkers voor langere tijd wilt binden aan je bedrijf. Je toont zo duurzaam werkgeverschap.’

Blijf aantrekkelijk in een krappe arbeidsmarkt

Bosselaar heeft in zijn werk veel contact met onafhankelijke pensioenadviseurs. Hij merkt in die gesprekken dat duurzaam werkgeverschap, waarbij je je richt op een langdurige betrokkenheid en inzetbaarheid van je medewerkers, steeds meer leeft onder werkgevers. ‘Een pensioen is na salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Het is inkomen voor later.’

Maar pensioen is veel meer dan alleen een oudedagsvoorziening. Een pensioen van a.s.r. verzekert werknemers ook bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat betekent concreet dat de pensioenopbouw doorgaat als je arbeidsongeschikt wordt. En als je overlijdt, krijgen je eventuele partner en kinderen een direct ingaand nabestaandenpensioen.

a.s.r. biedt ook het gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality aan. Bosselaar: ‘Daarmee beloon je werknemers voor gezonde keuzes en bewegen. Zo blijven je medewerkers vitaal en fit. Dat leidt tot  minder ziekteverzuim én meer productiviteit.’

Zelf aan de knoppen

Pensioen van a.s.r. is flexibel. Een flexibel pensioen is niet vanzelfsprekend. Bosselaar: ‘Bij ons helpen wij werknemers in het maken van keuzes. Via ons gebruikersvriendelijke online pensioenportaal kunnen werknemers snel zien hoe hun pensioen ervoor staat en wat de financiële gevolgen zijn van eerder of later stoppen met werken. Ze zien daarin ook welke keuzes zij wel en niet zelf kunnen maken. Hoeveel vrijheid zij op dat gebied hebben, bepaal jij als werkgever.’

Een van de keuzes kan zijn dat werknemers extra geld mogen inleggen voor pensioen, zodat zij meer pensioen opbouwen. Een andere keuzemogelijkheid kan zijn meer of minder beleggingsrisico te nemen.

Kortom, bij een pensioen van a.s.r. zitten werknemers zelf aan de knoppen. Bosselaar: ‘Deze eigen regie zorgt ervoor dat medewerkers meer betrokken zijn bij hun pensioen.’

a.s.r helpt werkgevers en werknemers bij vragen over pensioen

Bosselaar: ‘Neem bij vragen over pensioen contact op met een onafhankelijke pensioenadviseur of een pensioenexpert van a.s.r. Die helpen je ingewikkelde onderwerpen rondom pensioen te begrijpen en ondersteunen je bij kiezen van een goede pensioenregeling. Wij sturen daarnaast regelmatig nieuwsbrieven naar werkgevers en werknemers. Daarin leggen we uit hoe het pensioenportaal werkt en wat werknemers zelf kunnen aanpassen.’ Klik hier voor antwoord op de zeven meestgestelde pensioenvragen.

 Pensioen regelen voor je werknemers?

Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. En later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Zo draag je ook altijd bij aan een financieel fit Nederland. Wil jij ook een pensioen regelen voor je werknemers? Dat is makkelijker dan je denkt. Download het stappenplan van a.s.r. Of bekijk hier de pensioenproducten.

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met a.s.r.