De bijna tienduizend medewerkers van KPN mogen voortaan zelf bepalen hoeveel vakantiedagen zij opnemen. In de cao van het telecombedrijf is opgenomen dat sinds januari het aantal vakantiedagen van KPN-personeel niet wordt geregistreerd.

Dat meldt het Financieele Dagblad. In Nederland zijn er al mkb-bedrijven als Tony’s Chocolonely en Snappcar waar werknemers zelf bepalen hoeveel vakantiedagen zij opnemen. Maar KPN is de eerste grote werkgever die het aantal vaste vakantiedagen overboord gooit.

Volgens KPN krijgen medewerkers hiermee ‘regelruimte’ om voor de eigen werk-privébalans te zorgen’. “Daarbij past niet dat we met elkaar bijhouden of je nog wel voldoende vakantiedagen op je tellertje hebt staan”, zegt Bart Webers, die als directeur rewards verantwoordelijk is voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van KPN tegen het FD.

Hij voegt daaraan toe dat je als medewerker zelf verantwoordelijk bent voor je doelstellingen en klanten. Daar tegenover staat vertrouwen van de werkgever. “Natuurlijk neem je altijd vrij in overleg met je manager”, aldus Weber tegen het FD.

Stuwmeer aan vakantiedagen staat niet meer in de boeken

De nieuwe regeling komt ook met een boekhoudkundig voordeel. Nu vakantiedagen niet meer geregistreerd worden, is KPN ook af van de stuwmeren aan vrije dagen die ontstaan als medewerkers te weinig vakantie opnemen. Deze hoeven niet meer op de balans te worden gezet. Elke niet opgenomen vrije dag stond totdat die verjaarde, voor een steeds groter bedrag in de boeken- met indexatie, schrijft het FD.

Vakbond CNV is kritisch en houdt nauw contact met leden om vinger aan de pols te houden. "Je laat een cao-recht los en moet maar zien hoe dat in de praktijk uitpakt", zegt een woordvoerder tegen het FD. "Het succes staat of valt bij goed overleg en vertrouwen.En als het niet in het hele bedrijf werkt, draaien we het terug."

LEES OOK: Werknemers zetten salaris op 1 bij criteria voor baan, maar gros vindt 40-urige werkweek te lang