KPN legt de de toekomstige pensioenrisico’s meer bij werknemers, tegen een eenmalige afkoopsom.
KPN heeft met de vakbonden een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor zijn ruim 14 duizend werknemers in Nederland en afspraken gemaakt over een nieuwe pensioenregeling.
Dat meldde de beursgenoteerde onderneming donderdagochtend.
Pensioendeal KPN
De nieuwe pensioenregeling kost KPN eenmalig 200 miljoen euro. Dat betaalt het bedrijf aan zijn hoofdpensioenfonds, waarbij het merendeel van de werknemers in Nederland is aangesloten.
Met de eenmalige betaling koopt het bedrijf de verplichting af incidenteel geld bij te moeten storten, wanneer de dekkingsgraad te laag is. De werknemers gaan voortaan een vaste premie betalen.
De nieuwe pensioenregeling heeft geen invloed op de resultaten van het bedrijf, maar levert KPN wel een lager en dus gunstiger risicoprofiel op.
"Gezien de waarde van het pensioenfonds van meer dan 8 miljard euro, het aantal deelnemers, de contante betalingen in de laatste paar jaar en de demografische ontwikkelingen, heeft KPN een hele mooie afspraak gemaakt. En dat is een understatement'', aldus de analisten van SNS Securities.
SNS hanteert een buy-advies op het aandeel KPN, dat donderdag omstreeks 9.40 uur 1,2 procent hoger noteerde op 2,66 euro.
Cao-loon KPN: 1,7 procent erbij
Het cao-akkoord voorziet in een salarisverhoging van 1,7 procent en eenmalige uitkering van 290 euro bruto per medewerker.
De leden van de vakbonden moeten het cao-akkoord en de pensioenafspraken nog goedkeuren. De pensioenafspraken vereisen ook de instemming van het bestuur van het hoofdpensioenfonds.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl