Jonge ambtenaren geven sneller de brui aan hun werk bij de gemeente dan oudere collega’s, blijkt uit onderzoek waar Binnenlands Bestuur over schrijft.
Medewerkers van gemeenten tot 35 jaar, blijken minder tevreden met hun salaris en de inhoud van het werk dan oudere gemeenteambtenaren.
Uit eerder onderzoek bleek dat een derde van de nieuwe medewerkers bij gemeenten binnen drie jaar alweer vertrekt. Onder jongeren tot 25 jaar is het percentage hoger.
Jonge ambtenaren vertrekken vaker bij hun werkgever. Gemeenteambtenaren tot 35 jaar zijn vaker ontevreden over hun salaris dan oudere collega’s, zo wijst onderzoek uit in opdracht van A&O fonds Gemeenten waar vakblad Binnenlands Bestuur over bericht.
En hoewel jonge ambtenaren (73 procent) de organisatie vaker positief beoordelen dan oudere collega’s (64 procent), vinden ze hun werk vaker niet leuk dan oudere medewerkers, blijkt ook uit de enquête. Het gaat om respectievelijk 80 procent tegen 88 procent.
Het A&O fonds Gemeenten liet de mogelijke uitstroommotieven onder ambtenaren onderzoeken, omdat uit een eerdere studie bleek dat een derde van de nieuwe medewerkers binnen drie jaar alweer vertrekt. Het percentage onder jonge medewerkers tot 25 jaar is met 39 procent nog hoger.
