Dat blijkt uit het jaarverslag 2009, waarin ING ook het nieuwe beloningsbeleid
verduidelijkt.
Het bestuur gaat iets onder de mediaan zitten van de internationale financiële
sector. Daar komt ook nog eens de beloningenstructuur uit de Code Banken
(voorheen: Code Maas) bij.
Die stelt dat het variabele loon nooit meer mag zijn dan het vaste salaris. En
voor de komende twee jaar, dus 2010 en 2011, staat het vast. Maar daarna, in
2012, evalueert de raad van commissarissen het beloningsbeleid en dan kan er
alsnog anders besloten worden.
Hoe de salarisontwikkeling vanaf 2012 zal zijn hangt af van de grootte van de
bank, de internationale context waarbinnen ING opereert, en "de
maatschappelijke perceptie van ING als bedrijf", aldus het jaarverslag.
De raad van commissarissen, inclusief de door de staat benoemde leden,
behouden het recht om de variabele beloning – bonussen, aandelen en opties –
aan te passen.
Daarbij mag die beloning alsnog niet hoger zijn dan het vaste salaris. In het
jaarverslag wordt niet vermeld of het basissalaris dan wel of niet verhoogd
zal gaan worden.
Internationale vergelijking
De internationale mediaan in de financiële sector wijst daar wel op. Voor een
bestuursvoorzitter staat op dit moment een vast gemiddeld totale beloning
(dus vast plus variabel) van 5,5 miljoen euro, zo meldt ING. ING-topman Jan
Hommen zit daar in 2010 met de helft onder, op ruim 2,7 miljoen euro per
jaar. Dat is het vaste salaris en de variabele beloning op één hoop geveegd.
Het vaste salaris van zowel Hommen als de rest van het ING-bestuur zit in 2010
bóven de internationale mediaan. Hommen krijgt 1,35 miljoen euro, terwijl de
internationale mediaan op 1,1 miljoen zit.
Het verschil zit hem in de variabele beloning. Hommen blijft daar met 1,35
miljoen euro ver achter op het internationale gemiddelde, van ruim 4,5
miljoen euro.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl