Dat staat in een onderzoek dat maandag is aangeboden aan minister Marja van
Bijsterveldt, die verantwoordelijk is voor het emancipatiebeleid.
Bij de 203 bedrijven en organisaties die sinds 2008 het Charter Talent naar de
Top hebben ondertekend, groeide het vorig jaar van gemiddeld 17,8 naar 18,5
procent. De meeste topvrouwen zijn te vinden in de sectoren werkgevers- en
werknemersorganisaties, handel en horeca en gezondheids- en welzijnszorg.
Bij ruim de helft van de bedrijven die het charter tekenden, nam het aantal
topvrouwen toe; bij een derde daalde het. Het onderzoek is gedaan door het
Sociaal en Cultureel Planbureau en de Commissie Monitoring Talent naar de
Top. Het Charter Talent naar de Top heeft als doel meer topvrouwen in het
bedrijfsleven te krijgen.
Vrouwen in top bedrijfsleven
De bedrijven die hun handtekening onder de overeenkomst plaatsten, hebben
samen ruim 700 duizend werknemers in dienst. In deze ondernemingen werken in
sommige sectoren beduidend meer vrouwen in hoge functies dan bij andere
organisaties in dezelfde bedrijfstak.
Zo bedraagt het aandeel topvrouwen bij financiële instellingen en verzekeraars
die het charter tekenden 16 procent en bij bedrijven in deze sector die de
overeenkomst niet hebben ondertekend 6 procent.
Om meer vrouwen aan de top te krijgen is het volgens het onderzoek essentieel
dat er ook voldoende vrouwen in de subtop van een bedrijf werken. In totaal
bestaat het personeelsbestand van de bedrijven voor 40 procent uit vrouwen.
Het aandeel vrouwen in de subtop bedraagt 25 procent.
Beursgenoteerde bedrijven
Overigens is er nog altijd een groot verschil tussen beursgenoteerde bedrijven
en ondernemingen die buiten de beurs opereren, bij de deelname van trouwen
in de bestuurstop.
In Nederland bestaat naar
schatting slechts drie procent van de raden van bestuur bij
beursgenoteerde bedrijfsleven uit vrouwen, terwijl er jaarlijks meer vrouwen
afstuderen aan universiteiten met gemiddeld betere cijfers dan mannen. Dit
is één van de redenen dat de discussie over het al dan niet verplicht
invoeren van een vrouwenquotum voor topposities telkens weer oplaait.
lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl