Op 1 juli 2014 verandert de wetgeving rond tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Dat betekent dat er nieuwe regels zijn waar je je als werkgever aan moet houden als je werknemers hebt met een tijdelijk contract.
Hieronder de veranderingen, uit de Randstad Werkpocket 2014.
Een belangrijke nieuwe regel gaat over het concurrentiebeding. Volgens de nieuwe wet mag je alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is. Die belangen moet je in het concurrentiebeding onderbouwen. Zonder een goede onderbouwing geldt het beding niet. Als de werknemer het niet eens is met de onderbouwing kan hij naar de rechter stappen.
Ook belangrijk om te weten is dat je geen proeftijd meer op mag nemen in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. Verder geldt er straks een aanzegplicht. Dat betekent dat je je werknemer een maand voor een contract van zes maanden of langer afloopt, schriftelijk moet laten weten of je het contract verlengt.
Doe je dit niet of te laat, dan moet je een vergoeding betalen van een maandsalaris. Als je het contract wel verlengt moet in de brief ook staan onder welke voorwaarden.
Bekijk de belangrijkste wijzigingen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in deze video.
Alle wijzigingen in de wet- en regelgeving op HR gebied vindt u in de gratis Werkpocket 2014 van Randstad. Vraag hem nu aan!
Dit is het vijfde artikel in een reeks van De maand van HR. De Maand van HR wordt mede mogelijk gemaakt door het nieuwe platform van Randstad: Randstad 24 HR.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl