Post- en expresconcern TNT gaat het doen. Chemie- en biotechconcern DSM gaat
het doen. En AkzoNobel doet het al sinds een jaar: groene en sociale
criteria laten meewegen bij de beloning van de bedrijfstop.
In het crisisjaar 2009 leverde dat de bestuurders van AkzoNobel een hogere
lange-termijnbonus op. Zo krijgt topman Hans Wijers een voorwaardelijk
aandelenpakket ter waarde van 678.400 euro toegekend over 2009, 40 procent
meer dan de 485.900 duizend die Wijers over 2008 kreeg toegekend.
Duurzame bonus
Akzo Nobel baseert sinds afgelopen jaar de helft van de lange-termijnbonus
van topbestuurders op de prestaties van het bedrijf in de Dow Jones
Sustainability Index, een maatstaf voor duurzaamheid. In het recessiejaar
2009 eindigde Akzo in deze index op de tweede plaats.
De andere helft van de lange-termijnbonus wordt bepaald door de koersprestatie
van het aandeel Akzo Nobel in een vergelijkingsgroep met andere bedrijven.
Die vergelijkingsgroep werd afgelopen jaar aangepast, waarbij de bedrijven
Ciba Specialty Chemicals en Hercules zijn vervangen door collega’s Rhodia en
Nippon Paint. Akzo eindigde op basis van de beurskoers op de vierde plaats
in de vergelijkingsgroep.
"Het klopt dat de lange-termijnbonus over 2009 hoger uitvalt, nadat
duurzaamheidscriteria voor het eerst zijn gaan meetellen", bevestigt de
woordvoerder van AkzoNobel. "Maar in andere jaren kan dat weer anders
zijn. Dit is een structurele keuze en AkzoNobel staat daar volledig achter."
Beleggersclubs zoals de Vereniging van Effectenbezitters en pensioenuitvoerder
APG, uitten zich deze week kritisch
over het voornemen van onder meer TNT en DSM om de bestuurdersbeloning mede
aan groene en sociale criteria te koppelen.
De toekenning van de lange-termijnbonus is bij AkzoNobel overigens
voorwaardelijk. Hoeveel aandelen Wijers en de andere Akzo-bestuurders
krijgen, hangt af van prestaties over een periode van drie jaar. De eerste
definitieve uitkering voor de Akzo-top die mede op de duurzaamheidsindex is
gebaseerd, vindt pas in 2012 plaats.
Uitstel jaarbonus
De top van AkzoNobel maakt bij de korte-termijnbonus van 2009 een geste.
Topman Wijers ziet voorlopig af van de helft van zijn jaarbonus over 2009,
zo blijkt uit het jaarverslag. Die jaarbonus bedraagt daardoor 464 duizend
euro, terwijl Wijers op grond van prestatiecriteria eigenlijk recht had op
het dubbele. De overige leden van de raad van bestuur stellen een kwart van
hun jaarbonus ter beschikking.
Ter verantwoording wijzen bestuurders en commissarissen van AkzoNobel naar "het
huidige economische klimaat" en de noodzaak om een goede balans tussen
korte- en lange-termijnbeloningen te vinden.
Net als veel andere grote bedrijven heeft AkzoNobel in 2008 en 2009 fors
gesneden in de kosten, om lagere omzetten het hoofd te bieden. Per saldo
zijn de afgelopen twee jaar wereldwijd ruim 2.600 banen extra geschrapt.
In januari dit jaar kreeg AkzoNobel in Nederland te maken met
werknemersacties, in reactie op moeizaam verlopende cao-onderhandelingen.
Het verf- en chemieconcern sloot een akkoord met de vakbonden, waarbij de
cao-lonen een half procent omhoog gaan per 1 april 2009 (met terugwerkende
kracht), driekwart procent per procent per januari dit jaar en er een
eenmalige loonsverhoging van een half procent bij komt.
Wijers kan het deel van zijn jaarbonus dat hij niet incasseert alsnog
toegekend krijgen, als AkzoNobel er eind 2011 in is geslaagd om de
winstmarge op 14 procent te krijgen. Eind 2009 lag deze marge net iets onder
de 13 procent.
De totale beloning van Wijers kwam over 2009 uit op 2,46 miljoen euro, ruim
twee ton lager dan in 2008. Als Wijers zijn volledige jaarbonus had
geaccepteerd, was de beloning van de topman 9 procent hoger uitgekomen dan
een jaar eerder.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl