- Werknemers vinden het steeds belangrijker dat werkgevers rekening houden met hun impact op het klimaat, meldt HR Praktijk.
- Werkgevers kunnen verduurzamen door hun personeel ‘groene’ arbeidsvoorwaarden te bieden.
- We noemen hier zes groene arbeidsvoorwaarden op verschillende gebieden: woon-werkverkeer, privé en financieel.
- Lees ook: Wil je als startup ‘de wereld verbeteren’? Sollicitanten staan dan níét te springen om bij je te komen werken, blijkt uit onderzoek
Meer vakantie-uren om een duurzame reis met de trein te maken of een leasefiets van de zaak. Het zijn ‘groene’ arbeidsvoorwaarden die werkgevers hun personeel kunnen bieden. Werknemers vinden dat ook steeds belangrijker.
Uit onderzoek blijkt dat 69 procent van de mensen onder de 30 jaar de klimaatimpact van de werkgever zwaar laat meewegen bij de keuze voor een baan. En 13 procent vindt het zelfs topprioriteit, meldt HR Praktijk.
Deels vereist het Klimaatakkoord uit 2019 ook groene arbeidsvoorwaarden. In het verlengde daarvan treedt op 1 juli een nieuwe wet in werking die de CO2-uitstoot van werkgebonden mobiliteit omlaag moet brengen.
Werkgevers kunnen groene arbeidsvoorwaarden invoeren op het gebied van woon-werkverkeer en zakelijke reizen, maar het is ook mogelijk om groene financiële regelingen te treffen of groene keuzes in het privéleven van werknemers te stimuleren.
HR Praktijk stelde een lijst samen van verschillende groene arbeidsvoorwaarden. Business Insider Nederland noemt er hier zes:
Woon-werkverkeer
- Milieuvriendelijker woon-werkverkeer stimuleren met een reiskostenvergoeding die hoger is voor lopen, fietsen en het openbaar vervoer dan voor auto's.
- Aanbieden van een fiets: leasefiets, aanschaf fiets via de vrije ruimte in de Werkkostenregeling of een renteloze lening.
Privé
- Belonen van medewerkers die kiezen voor duurzame vakanties, zoals trein- of wandelvakanties, bijvoorbeeld met extra vakantie-uren of een verhoogde vakantiestoeslag.
- Een personeelslening voor medewerkers om groene doeleinden te kunnen realiseren. Zo biedt AFAS een lening van 25.000 euro per medewerker om een koophuis te verduurzamen, tegen een relatief lage rente.
Financieel
- Pensioenen onderbrengen bij een groen pensioenfonds.
- Medewerkers financieel belonen als ze hun salaris laten storten bij een duurzame bank.
Werkgevers kunnen groene arbeidsvoorwaarden bieden met het toekennen van extra budget, bruto of netto. Dit betekent extra kosten voor de werkgever. Als organisatie kun je echter ook streven naar kostenneutraliteit bij het bieden van groene arbeidsvoorwaarden. Daarover lees je meer in het artikel hieronder.