Een andere mogelijkheid is dat oudere werknemers gedeeltelijk stoppen en een
coachende rol vervullen voor jongeren. Voorwaarde is een redelijke
inkomenszekerheid voor de ouderen, die vooraf duidelijk is.
De vakcentrale wil dit plan voor een ‘generatiepact’ inbrengen in het sociaal
overleg met werkgevers en kabinet. Ze wijst erop dat jongeren, maar ook 45-
en 55-plussers, nu erg moeilijk aan de slag komen. Het plan beoogt ook
zuinig om te gaan met vakkrachten. ,,Door hen gedeeltelijk te ontzien kunnen
zij langer doorwerken en kunnen ze helpen bij de opleiding van nieuwe, jonge
vakkrachten in bedrijven”, staat in een FNV-notitie.
De vakcentrale grijpt hierin terug op maatregelen die tijdens de economische
crisis in de jaren 80 zijn genomen om de werkloosheid te bestrijden. Ook
toen werden arbeidsduurverkorting en VUT ingezet om werkgelegenheid voor
jongeren te scheppen.
Anders dan toen gaat het nu om een uitgebreide mix van maatregelen, staat in
het FNV-stuk. De vakcentrale gaat ervan uit dat die tijdelijk zijn en
afgesproken kunnen worden voor de duur van drie jaar: van 2013 tot 2016.
Naast het crisispakket moeten er afspraken komen voor de periode daarna,
zoals een betere begeleiding van werknemers die hun baan dreigen te
verliezen.
Vicevoorzitter Catelene Passchier van de FNV: ,,Hiermee slaan we twee vliegen
in één klap. We voorkomen dat een verloren generatie ontstaat die gedoemd is
om langs de kant te blijven staan. En tegelijkertijd behouden we ervaring en
vakmanschap die we over een paar jaar weer hard nodig zullen hebben.”
Behalve aan arbeidsduurverkorting en duobanen denkt de FNV voor de komende
jaren ook aan deeltijd-WW om behoud van werk en van vakkrachten mogelijk te
maken. Deeltijd-WW kan ook ingezet worden om jongeren de kans op werk te
bieden.
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil niet reageren omdat het
sociaal overleg nog gaande is. Dat geldt ook voor werkgeversorganisatie
VNO-NCW.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl