Bedrijven die vanwege de kredietcrisis in zwaar weer zitten, maar hun
werknemers niet voorgoed willen laten gaan, kunnen voor tijdelijk
overtollige werknemers deeltijd-WW aanvragen. Tenminste als een vakbond
hiermee instemt.

Er niet op achteruit
De grootste vakbond van Nederland, FNV Bondgenoten, zegt nu dat zij alleen
met deeltijd-WW zal instemmen als de werkgever ervoor zorgt dat de
werknemers om wie het gaat er niet in inkomen op achteruit gaan. De bond
benadrukt dat het hier om "harde eisen" gaat.

Komt iemand in de deeltijd-WW dan worden zijn uren teruggebracht tot maximaal
vijftig procent. De uren die hij werkt, krijgt hij gewoon betaald. Voor de
andere helft van de tijd, krijgt hij een WW-uitkering (ervan uitgaande dat
hij voldoende WW-rechten heeft opgebouwd). Een WW-uitkering bedraagt de
eerste twee maanden 75 procent van iemand laatst verdiende loon (tot een
bepaald maximum) en daarna 70 procent.

Dit betekent dat iemand die in de deeltijd WW terecht komt, de eerste twee
maanden in principe 87,5 procent van zijn oude loon ontvangt en daarna 85
procent.

Aanvullen
FNV Bondgenoten vindt dat de werkgever dit inkomen tot 100 procent moet
aanvullen. In de parktijk betekent dit dat een werkgever een werknemer die
halve tijd werkt dus geen 50 procent van zijn salaris, maar 62,5 procent van
zijn loon en later 65 procent moet doorbetalen.

Per werknemer bespaart een werkgever dan dus geen 50 procent op de loonkosten
maar pak hem beet 35 procent, terwijl hij wel 50 procent van de mankracht
verliest.

Geen opzegtermijn
Bondgenoten vindt zijn eis reëel omdat er bij deeltijd-WW anders dan in een
ontslagsituatie geen opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Het kan
meteen ingaan en als gevolg hiervan kan iemand er, van de een op de andere
dag, 12,5 procent in inkomen op achteruit gaan.

Dit is waar. Maar was iemand ontslagen dan ging hij er weliswaar iets later,
maar wel meteen 25 procent op achteruit. Ook had hij dan geen garantie dat
hij na de crisis weer op zijn oude stek kon terugkeren – zoals bij de
deeltijd-WW – en gold voor hem onmiddellijk de sollicitatieplicht.

Scholing en detachering
Een werkgever die iemand met deeltijd-WW stuurt, is verder bovendien
verplicht te proberen afspraken te maken over de scholing en de detachering
van de werknemers in de deeltijd-WW. Wordt een werknemer geschoold, dan
heeft hij hier zelf ook wat aan. Er is dan iets voor te zeggen dat hij in
ruil hiervoor een beetje loon inlevert. Bovendien staat het hem nog altijd
vrij zelf uit te kijken naar een andere baan.

Wordt een werknemer voor de uren dat hij in de deeltijd-WW zat, al dan niet
via een mobiliteitscentrum, gedetacheerd bij een bedrijf dat nog wel
personeel nodig heeft, dan moet dit andere bedrijf hier natuurlijk gewoon
voor betalen. Redelijk zou zijn als ook dit andere bedrijf dan de helft van
het oude salaris betaalt en de werknemer in totaal weer 100 procent krijgt.

Pensioenopbouw
Behalve de loonaanvullingseis, eist FNV Bondgenoten ook dat de pensioenopbouw
van werknemers in de deeltijd-WW volledig doorloopt en dat de werkgever
belooft deze werknemers na afloop van de deeltijd-WW nog minimaal 26 weken
in dienst te houden.

Voor de pensioenopbouw geldt dat die niet door zou lopen als iemand gewoon
ontslagen zou worden. In het geval van deeltijd van deeltijd-WW, loopt de
pensioenopbouw nog voor 50 procent door. Vervelend, maar ja, het was de
werkgever er juist om te doen kosten te besparen. Als hij toch nog allerlei
zaken extra moet gaan vergoeden, schiet de regeling haar doel voorbij. Ook
voor dit punt geldt overigens wel dat het redelijk zou zijn de werkgever
waar een werknemer eventueel gedetacheerd wordt, deze kosten te laten
betalen.

Na de deeltijd-WW
Een derde eis van FNV Bondgenoten is dat de werknemer na afloop van de
deeltijd-WW nog minimaal een half jaar in dienst blijft. In de regeling
staat dat een werkgever die een werknemer binnen 13 weken na afloop van de
deeltijd-WW ontslaat een boete moet betalen aan het UWV Werkbedrijf. Ook dit
is bedoeld om het alsnog ontslaan van de werknemer te ontmoedigen. Alleen
hier gaat het dus om een periode van 13 weken, en niet om 26 zoals
Bondgenoten wil.

Logisch dat FNV Bondgenoten dit allemaal wil. Een vakbond komt op voor de
belangen van werknemers, maar ja, het zou kunnen dat de eisen averechts
werken en werkgevers tijdelijk overtollig personeel dan maar helemaal
ontslaan, of dat werkgevers besluiten dan maar gewoon afspraken te maken met
een andere vakbond, met het CNV bijvoorbeeld, die zich heel wat minder star
lijkt op te stellen.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl