![Nederlanders hebben relatief weinig wettelijke vakantiedagen in vergelijking met andere landen in West-Europa, blijkt uit een onderzoekje van Mercer. Is het echt zo slecht gesteld met de vrije dagen in ons land? De koppen op Nederlandse nieuwssites laten dinsdag weinig te raden over. Nederlanders komen er bekaaid af met de vrije dagen in vergelijking met andere Europese landen. Je krijgt de indruk dat het slecht gesteld is met de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Hoe zit het werkelijk? Nederland nummer laatst Aanleiding voor de berichtgeving is een onderzoek van Mercer dat dinsdag is gepubliceerd. Het adviesbureau heeft geïnventariseerd hoeveel vrije dagen werknemers hebben in verschillende West-Europese landen. Met 8 feestdagen en 20 wettelijk bepaalde vakantiedagen scoort Nederland het slechtst van de vergeleken landen. Finnen hebben de meeste vrije dagen per jaar. [google-drive number='1'] De bovenstaande cijfers kloppen ongetwijfeld. Als je op basis van deze gegevens conclusies trekt, komen Nederlanders er inderdaad bekaaid af. Bedenk echter dat Mercer in de vergelijking de wettelijke vakantiedagen mee heeft genomen. Dat zijn er in Nederland twintig per jaar. Zoals het adviesbureau zelf ook aangeeft is het gangbaar voor werkgevers om tussen de 25 en 30 vakantiedagen te geven. Iets onder Europees gemiddelde Dat zie je terug in het rapport van Eurofound, dat in 2012 de werkomstandigheden in Europese lidstaten onderzocht. Het EU-agentschap heeft niet het wettelijke minimum aan vakantiedagen in kaart gebracht, maar gaat uit van daadwerkelijk overeengekomen vakantiedagen in de verschillende cao’s. Volgens Eurofound kregen Nederlanders 25 betaalde vrije dagen in 2012, slechts 0,3 dagen minder dan het gemiddelde van de 28 EU-lidstaten. Om de vergelijking met het Mercer-rapport te maken, is het relevanter om naar de eerste vijftien lidstaten te kijken (EU15). Mercer heeft daarvan alleen Oostenrijk niet meegenomen. Dan zie je dat Nederlanders gemiddeld 1,7 minder vakantiedagen hadden in 2012. [google-drive number='2'] Dat Nederland alsnog onder aan het lijstje van vrije dagen eindigt, komt door het relatief lage aantal feestdagen dat we hier hebben. Eurofound telt er zes per jaar, terwijl Mercer uitgaat van acht. Het verschil komt waarschijnlijk doordat in het jaar dat Eurofound het onderzoek deed, er een paar feestdagen op een zondag vielen. We werken ook minder In totaal dus weinig vrije dagen voor Nederlanders. Maar dat is geen reden om te klagen, suggereert Z24's Mathijs Bouman in de onderstaande tweet. Nederlanders werken ook relatief weinig, blijkt uit cijfers van de OESO. [google-drive number='3'] Ook hier is een kanttekening op zijn plaats. Nederland telt in verhouding veel parttimers, waardoor het aantal werkuren per werknemer door de bank genomen lager is dan in andere landen. Wie kijkt naar het aantal gewerkte uren per jaar zoals is overeengekomen in cao's minus de vrije dagen, ziet dat Nederland geen uitschieter is. Een voltijd werknemer maakte 1699 uur per jaar, terwijl het EU15-gemiddelde 1678 uur was in 2012. Arbeiders in de 28 lidstaten werkten normaliter 1712 uur, aldus Eurofound. [google-drive number='4'] Voor wie nog steeds denkt dat het slecht gesteld is met het aantal vrije dagen in Nederland, moet eens naar de Verenigde Staten kijken. Daar krijgen werknemers gemiddeld 16 vakantiedagen per jaar. Lees ook Werkgeversclub: schrap vakantiedagen, da's goed voor de economie](https://cdn.businessinsider.nl/wp-content/uploads/2014/02/vakantie.jpg)
Eindelijk wat bewijsmateriaal voor de stelling dat vakantie goed is voor de productiviteit. En het komt van een accountantskantoor.
Vakantie opnemen gaat altijd een beetje gepaard met schuldgevoel. Kan het bedrijf wel zonder mij? Vooral Amerikanen staan wat wantrouwig tegenover vrije tijd. Vorige week maakte de Amerikaanse brancheorganisatie voor de reissector bekend dat 40 procent van de Amerikanen, toch al niet ruim bedeeld met vakantiedagen, ze niet allemaal opnemen.
Betere evaluaties
Maar volgens intern onderzoek van accountantskantoor Ernst & Young krijgen werknemers die meer vakantiedagen gebruiken een betere beoordeling bij functioneringsgesprekken, schrijft Huffington Post. “In de VS en Canada constateerden we dat voor iedere 10 uur opgenomen vakantie mensen 8 procent hogere evaluaties kregen”, zegt Mayella Gockel, hoofd flexibiliteitsstrategie bij EY.
Er was ook een verband tussen vakantie en de tijd dat een werknemer bij het bedrijf bleef. Voor iedere 40 uur vakantie bleven werknemers acht maanden langer in dienst.
Verband niet goed onderzocht
Mensen voelen wel aan dat er een verband is tussen vakantie en functioneren, maar er is weinig onderzoek naar gedaan, volgens het Families and Work Institute, dat zich met de balans tussen leven en werk bezighoudt. "Mensen begrijpen tot op zekere hoogte wel dat een pauze je prestaties ten goede kan komen", zegt onderdirecteur Anne Weisberg. "Maar de vraag is hoe de leidinggevende daarmee omgaat."
De accountants van EY staan onder veel druk om goede prestaties te leveren. Het bedrijf rekent de inzet van zijn mensen per uur voor aan klanten. De opkomst van nieuwe technologieën maakt het moeilijk om de juiste balans te vinden.
Reminder: ga er eens uit
EY stuurt medewerkers berichtjes om ze aan te sporen vakantie te nemen, en houdt er zelfs een adviescentrum op na die medewerkers helpt te beslissen op wat voor soort vakantie ze willen en hoe ze goede aanbiedingen kunnen vinden. Ook wordt delegeren binnen de organisatie gestimuleerd, waardoor vakantie nemen en geven makkelijker wordt.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl