ziektekosten

Om gereguleerde marktwerking in de zorg tot een succes te maken, moet aan een reeks randvoorwaarden worden voldaan. Daarbij zijn er diverse knelpunten.Gijs van Loef licht de belangrijkste toe. Gereguleerde marktwerking in de zorg kan alleen slagen als aan bepaalde randvoorwaarden wordt voldaan. Het instituut Beleid en Management Gezondheidszorg van de Erasmus Universiteit heeft er tien geformuleerd. Zie ook hier voor een volledige bespreking. Maar wat zijn nu de grootste knelpunten, tien jaar nadat in 2006 het zorgstelsel van gereguleerde marktwerking werd geïntroduceerd in Nederland? Ik zie dat er op zes vlakken nog altijd niet aan de randvoorwaarden wordt voldaan.

CZ geeft goede voorbeeld en publiceert wat uw ziekenhuisingreep kost

02 aug 2016

zorg, ziekenhuis, eigen risico

‘Minder ziekenhuisbezoek door hoger eigen risico: kosten beter onder controle’

04 jul 2016

Wie slim gebruik maakt van aftrekposten, kan aardig wat geld besparen. Helaas zijn de aftrekmogelijkheden voor ziektekosten de laatste jaren flink versoberd. Zo zijn kosten voor woningaanpassingen niet langer aftrekbaar. Welke ziektekosten mag je nog wel in mindering brengen op je inkomen? Wie gezond is en weinig zorgkosten maakt, kan nog maar weinig aftrekposten opvoeren. En als je al kosten in aftrek mag brengen, geldt ook nog een forse drempel, vooral voor hogere inkomens. Z24 zet de aftrekposten voor zorgkosten op een rij.

Slimme aftrekposten bij de aangifte 2015: je ziektekosten

05 mrt 2016

Oppositiepartij CDA en vakbond FNV kwamen dinsdag beide met eigen plannen naar buiten om te sleutelen aan de sociale zekerheid en de positie van werknemers. Alternatieve plannen voor de sociale zekerheid komen naar buiten voorafgaand aan de verdediging van de begroting van Sociale Zaken door minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Jetta Klijnsma op dinsdag. CDA-plan: basisverzekering ziekte ook voor zzp'er, werkgever betaalt 8 weken Het CDA wil dat iedereen die werkt verplicht een basisverzekering moet afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden - zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen - de risico's voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.

Sociale plannetjes van CDA en FNV: werkgever betaalt 8 weken bij ziekte en geen sollicitatieplicht 64-plusser

01 dec 2015

Minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher wil kijken naar het ontzien van kleine bedrijven bij plicht om loon door te betalen bij ziekte. Die plicht kan namelijk een rem zijn om mensen in dienst te nemen. Vooral voor kleine werkgevers vormt loondoorbetaling bij ziekte een belangrijk obstakel om nieuwe mensen aan te nemen. Dat is een ,,reëel probleem'', aldus Asscher. Hij wil gaan kijken hoe het kabinet deze ondernemers kan helpen.

Kleine bedrijven ontzien bij loondoorbetaling ziekte: Asscher gaat ernaar kijken

22 mei 2015

De VVD steunt het idee van MKB-Nederland om de periode te halveren waarin bedrijven het loon van zieke werknemers moeten doorbetalen. Volgens Tweede Kamerlid Anoushka Schut zou dat niet alleen voor het midden- en kleinbedrijf moeten gelden, maar voor alle ondernemingen. Schut zegt dat in een reactie op een plan dat MKB-Nederland maandag aan premier Mark Rutte heeft aangeboden.

Hooguit één jaar loon doorbetalen bij ziekte, VVD ziet het wel zitten, PvdA niet

09 feb 2015

De branchevereniging van uitzendorganisaties vindt dat werkgevers veel te veel risico's lopen als werknemers ziek worden. Daardoor selecteren ze heel streng aan de poort. De Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) vindt dat de kosten rond werkgeverschap veel te hoog zijn geworden. Werkgevers, waaronder dus ook uitzenders zelf, lopen veel te grote risico's als werknemers ziek worden, zo schrijft de ABU in een persbericht uitgebracht aan de vooravond van Prinsjesdag. Op dit moment zijn werkgevers verplicht bij ziekte twee jaar lang het loon door te betalen. Ook betalen ze WGA-premie (Wet gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid) voor arbeidonsgeschikten waarbij de premie kan verschillen afhankelijk van de sector en het 'schadeverleden' van een werkgever. Hoe meer mensen na twee jaar ziekte gedeeltelijke arbeidsongeschikt worden verklaard, hoe hoger de rekening. Die kosten worden tien jaar doorbelast door het UWV. Strengere selectie aan de poort Werkgevers lopen door bovenstaande regelingen zulke hoge risico's dat ze steeds strenger selecteren aan de poort. Mensen met een groter risico op ziekte vallen daardoor snel buiten de boot. Uitzenders hebben naar eigen zeggen extra last van de regelingen. Enerzijds worden zij extra belast omdat veel uitzendwerk vaak de eerste stap is om (opnieuw) aan de slag te gaan. Anderzijds vanwege de sectoren waar uitzendbureau's in actief zijn. De ABU stelt nu voor dat het twee jaar doorbetalen van loon naar ziekte wordt teruggebracht van twee naar een half jaar. Ook moet de premie voor de WGA minder lang worden doorbelast. De uitzenders waarschuwen ook dat als de regels niet versoepeld worden, steeds meer flexibel werk verdwijnt bij de uitzenders en er 'foute flexibele arbeidsvormen' voor in de plaats komen. Daarbij doelt de ABU waarschijnlijk op pay-rolling.

Uitzenders klagen: zieke en oude werknemers zijn veel te duur

10 sep 2014

De belastingaangifte over 2013 moet binnen enkele weken de deur uit, maar wie slim gebruik maakt van aftrekposten aardig wat geld besparen. Helaas zijn de aftrekmogelijkheden voor ziektekosten de laatste jaren flink versoberd. Zo is de rollator niet langer aftrekbaar. Welke ziektekosten mag je nog wel in mindering brengen op je inkomen? Wie gezond is en weinig zorgkosten maakt, kan nog maar weinig aftrekposten opvoeren. De hoofdregel is dat alle kosten die je vergoed krijgt door je (aanvullende) zorgverzekering of andere instanties, zoals bijzondere bijstand, buiten de aftrek vallen. Ook de kosten die onder het eigen risico vallen mag je niet in mindering brengen.

Slimme aftrekposten 2013: je ziektekosten

23 feb 2014