werk

19 simpele manieren om je carrière langzaamaan naar de knoppen te helpen

19 simpele manieren om je carrière langzaamaan naar de knoppen te helpen

30 nov 2016

De Duitse bevolking vergrijst, en dus zijn migranten nodig om de vacatures op te vullen. Dat was althans de gedachte van veel Duitse bedrijven. Maar dat blijkt tegen te vallen: vluchtelingen komen moeilijk aan het werk.

Vluchtelingen vinden moeilijk werk in Duitsland: opleidingsniveau valt tegen

03 aug 2016

Verschillende ministers en staatssecretarissen vinden hun baan te druk. Vooral op de ministeries van Volksgezondheid, Buitenlandse Zaken en Veiligheid en Justitie is er veel te veel werk.

Ministers: wij hebben een veel te drukke baan

09 jul 2016

Het aantal mensen dat na een universitaire opleiding snel een baan vindt is sinds 2013 toegenomen. De periode tussen het afstuderen en een eerste baan is gemiddeld drie maanden en 40 procent vindt zelfs direct werk.

Studenten die afstuderen aan universiteit vinden snel een baan

02 jun 2016

Bestuursvoorzitter Wouter van Soest van de Zorggroep aanvaardt met onmiddellijke ingang een salariskorting van 27.000 euro. Zijn salaris valt daardoor binnen de wettelijke normen. Daarmee voorkomt hij dat Venlo geen zorg meer inkoopt bij de Zorggroep. Wethouder Ramon Testroote van Venlo had daarmee gedreigd. Volgens het jaarverslag van de Zorggroep, werkzaam in Noord- en Midden-Limburg, kenden twee bestuurders zich vorig jaar een forse loonstijging toe.

‘Startende psycholoog moet het vaak doen met onkostenvergoeding’

03 jan 2016

Oppositiepartij CDA en vakbond FNV kwamen dinsdag beide met eigen plannen naar buiten om te sleutelen aan de sociale zekerheid en de positie van werknemers. Alternatieve plannen voor de sociale zekerheid komen naar buiten voorafgaand aan de verdediging van de begroting van Sociale Zaken door minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Jetta Klijnsma op dinsdag. CDA-plan: basisverzekering ziekte ook voor zzp'er, werkgever betaalt 8 weken Het CDA wil dat iedereen die werkt verplicht een basisverzekering moet afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden - zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen - de risico's voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.

Ook advocaten in arbeidsrecht keren zich tegen ‘averechts’ werkende flexwet

Business Insider Nederland

10 dec 2015

Pestkoppen op de werkvloer worden steeds meer gezien als losers. Maar de economische crisis heeft de verhouding tussen managers en werknemers wel verhard. Internationaal scoort Nederland scoort nog altijd relatief hoog met pestgedrag op het werk. Er wordt minder gepest op de Nederlandse werkvloer. Het percentage werknemers dat aangeeft door klanten, collega’s of leidinggevenden te worden gepest is tussen 2008 en 2013 afgenomen, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2008 gaf 6,8 procent van de ondervraagde werknemers aan gepest door te worden door klanten en 8,4 procent door leidinggevenden of collega’s. In 2013 was dat respectievelijk 5,8 en 7,1 procent.

Pestkop krijgt imago van loser op de werkvloer

29 mei 2014

Op steeds meer plekken in de samenleving kom je elementen uit spelletjes tegen. Ook de werkplek blijft niet buiten schot. Ga je beter je best doen als je punten kunt verdienen? Spelletjes kunnen verslavend zijn. Kijk maar naar de populariteit van Angry Birds en Candy Crush Saga, om twee voorbeelden van succesvolle hedendaagse games te noemen. De truc? Zorg dat mensen door willen spelen en nog meer punten of sterren willen halen. 'Ach, één potje kan nog wel.' En voor je het weet heb je een half uur boze vogels op groene varkens geschoten met een katapult. Gamificatie: spelelementen in het dagelijks leven Deze kracht van spelletjes om onze aandacht vast te houden en te focussen wordt steeds vaker benut buiten de wereld van de games. Speltechnieken en -principes worden toegepast in het dagelijks leven om ons gedrag te sturen. Dat heet gamificatie. Neem bijvoorbeeld de app Foursquare. Hiermee kun je inchecken op locaties en zo punten en 'speldjes' verdienen. Je ziet op een ranglijst hoeveel punten jouw vrienden hebben en wordt zo aangemoedigd om vaker in te checken. Als je op bepaalde plekken incheckt, kun je een speldje verdienen. Ben je bijvoorbeeld op een locatie waar meer dan vijftig mensen zich hebben ingecheckt, dan krijg je de Swarm Badge. Als jij het vaakst heb ingecheckt op een plek, dan word je de 'burgemeester' van die locatie. Wat heb je daaraan? Niks. Maar het heeft wel iets om jezelf de burgemeester van een kroeg te mogen noemen. Punten scoren op je werk Met Foursquare maak je van je leven een spelletje. Het is niet zo gek om dergelijke principes ook op de werkvloer toe te passen. Dat is precies wat Badgeville doet. Hun software wordt momenteel gebruikt door tientallen bedrijven, waaronder Deloitte, Samsung en Microsoft. Het idee is dat je punten kunt verdienen voor bepaalde taken en strijd tegen je collega's. Dat heeft praktische voordelen, zegt Steve Sims van Badgeville tegenover The Wall Street Journal. Hij noemt een voorbeeld van hoe je de productiviteit van een werknemer op de salesafdeling kunt verhogen. "Soms kunnen de details verkopers weinig schelen. Ze willen alleen de deal sluiten en geld verdienen", aldus Sims. Maar hun bazen willen graag dat ze meer doen, zoals klanteninformatie invoeren en de kwaliteit van leads controleren. Door verkopers daarvoor punten te geven, maak je van een vervelend klusje een wedstrijd. Constante controle Om dergelijke dingen te meten, is de software van Badgeville gekoppeld aan de computersystemen die je op het werk gebruikt. Zo kun je precies bijhouden hoe een werknemer presteert. Op de salesafdeling is dat in principe niet anders dan het oude vertrouwde krijtbord waarop wordt bijgehouden wie het meeste verkocht heeft. Maar er is wel een verschil: het controleren gaat veel verder en dieper. Je kunt precies bijhouden wie wat doet. En die surveillance kan misschien de creativiteit beknotten. Gedrag beïnvloeden Niet alleen de werkprestaties kun je beïnvloeden door te meten en punten te vergeven, ook gedrag kun je sturen. Denk bijvoorbeeld aan systemen in auto's en vrachtwagens die rijgedrag bijhouden. Trek je te snel op of rijd je te hard? Dan moet je op het matje komen bij de baas. Een bedrijf zou je op eenzelfde manier ook kunnen verplichten om een meetsensor te dragen die bijhoudt hoeveel je wekelijks beweegt. Want een gezonde werknemer presteert beter. Degene die wekelijks de meeste stappen heeft gezet, krijgt een prijs. Zo bekeken lijkt het nuttig om van je werk een spelletje te maken. Maar zoals The Wall Street Journal terecht signaleert, is het de vraag hoe snel de lol ervan afgaat als elk aspect van je werk en leven wordt gemeten en beoordeeld.

Je werk als game: presteer je beter als je punten kunt scoren?

13 jan 2014

Ziekteverzuim - Interpolis

Werknemers vooral ziek door stress op het werk

21 dec 2013

Het vaderschapsverlof wordt uitgebreid, maar de drie extra dagen zijn wel onbetaald. Het kabinet breidt ook het vaderschapsverlof uit, zoals woensdag al uitlekte. Bovenop de 2 dagen kraamverlof voor nieuwe vaders komen 3 dagen onbetaald verlof. De werkgever mag dat niet weigeren. Minister van Sociale Zaken Lodwijk Asscher kondigde de uitbreiding van verlofregelingen al aan tijdens een 'gezinstop' enkele weken terug.

Vaders krijgen twee dagen betaald, drie dagen onbetaald verlof

12 dec 2013