uitkering

De Rotterdamse Bioscoop Cinerama

Scherpe daling werkloosheid houdt al 3 maanden aan – maar sectoren als cultuur en horeca hebben het zwaar

18 feb 2021

Zwakste groei van de Amerikaanse werkgelegenheid sinds mei – oplopende besmettingen zetten rem op herstel

ANP

02 okt 2020

Werklozen in de VS

Nog eens 1,2 miljoen werkloze Amerikanen vragen een uitkering aan – het coronavirus houdt de economie van de VS in bedwang

06 aug 2020

De Ridderzaal in Den Haag

Hoger minimumloon veel minder slecht voor werkgelegenheid dan gedacht – zeker als de koppeling met uitkeringen verdwijnt

30 apr 2020

Kerstinkopen doen in de supermarkt

Dit verandert per 1 januari 2019 voor ondernemers, gepensioneerden en werknemers: aftrekposten, pensioenen en vaderschapsverlof

Jasperien van Weerdt

28 dec 2018

Waarom meer dan de helft van de mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering een flexwerker is

Business Insider Nederland

26 apr 2017

Het aantal arbeidsongeschikte jongeren met een zogeheten Wajong-uitkering is voor het eerst afgenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werden er eind juni nog 246.000 verstrekt, bijna 4000 minder dan een jaar eerder.

Aantal Wajongers neemt voor het eerst af door strengere aanpak

07 sep 2016

De arbeidsvoorwaarden van flexibele en vaste werknemers worden gelijkgetrokken. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) komt binnenkort met wetsvoorstel dat dit mogelijk moet maken. Een woordvoerster van zijn ministerie bevestigde dat zondag naar aanleiding van berichtgeving van de NOS. Met het voorstel komt Asscher tegemoet aan een wens van de Tweede Kamer. Die steunde vorig jaar een motie van de PvdA daarover. Kern van het plan is dat mensen met een flexibel contract, zoals payrollers, net als mensen in vaste dienst ook recht krijgen op bijvoorbeeld scholing of kinderopvang. Payrollers werken vaak langdurig bij een bedrijf maar zijn niet in dienst bij een werkgever. Ze staan op de loonlijst van een payrollbedrijf. Asscher kondigde al eerder aan dat het Rijk zelf het aantal payrollers terugbrengt, maar gemeenten en bedrijven maken er nog veel gebruik van. Geen verbod, ook niet voor overheid De NOS meldde zondag na eigen eigen onderzoek dat in 85 procent van alle gemeenten payrollers werken. Asscher wil payrolling niet verbieden maar hij wil ,,wel duidelijk maken dat je als werknemer, als payroller of met een vast contract, recht hebt op bescherming tegen willekeur bij ontslag en recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden’’. De minister is al langer bezig om de verschillende rechten tussen werknemers te verkleinen. Vanaf januari dit jaar is de ontslagbescherming al gelijkgetrokken tussen de werknemers en vanaf juli geldt dat ook voor de ontslagvergoeding. Mensen met een tijdelijk contract hebben dan recht op een ontslagvergoeding als ze minstens twee jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever.

Asscher loodst vermindering export uitkeringen naar Marokko door Eerste Kamer

16 feb 2016

Het kabinet voert geen nullijn voor ambtenaren in. Vicepremier en minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) heeft dat dinsdag bekendgemaakt. De ongeveer 1 miljoen mensen die bij de overheid en in het onderwijs werken kunnen daardoor volgend jaar toch rekenen op een plusje op hun salaris. Sinds 2010 zijn de salarissen van de meeste overheidsdienaren bevroren. Door de inflatie betekent dat in de praktijk een forse koopkrachtdaling. Het kabinet heeft nu ruimte gecreëerd om de nullijn voor komend jaar van tafel te halen. Eerder was al afgesproken dat in 2015 de lonen van de collectieve sector de markt weer zullen volgen. Asscher: ,,In deze voor iedereen moeilijke tijden is het van belang dat we de pijn eerlijk verdelen en waar we kunnen koopkrachtruimte creëren. Deze groep van 1 miljoen mensen stond al drie of vier jaar vol in de wind, het is goed dat er voor hen weer perspectief op een beetje groei is.'' Het kabinet maakt de loonruimte mogelijk door onder meer 200 miljoen euro vrij te spelen op de begroting. Verder bezuinigt het kabinet 750 miljoen euro op de totale loonkosten in de collectieve sector (exclusief zorg). Dat geld kan ingezet worden voor meer loon. Vakbonden en werkgevers kunnen over de invulling van de arbeidsvoorwaarden onderhandelen, aldus Asscher. Verder zorgt de verhoging van de AOW-leeftijd er voor dat we 2 jaar langer kunnen sparen voor ons pensioen. Daardoor ontstaat er ruimte voor premieverlaging met bijna 4 procent. De koopkracht voor de betrokkenen stijgt daarmee met 2 procent. De nullijn stond niet in het sociaal akkoord dat het kabinet dit voorjaar met werkgevers en werknemers sloot, maar hing sindsdien wel boven de markt omdat het kabinet meer moest bezuinigen dan in het sociaal akkoord was afgesproken. Bij het zorgakkoord in april was al beloofd dat er in de zorg in elk geval geen nullijn zou komen, en die komt er dus ook niet voor ambtenaren. FNV-voorzitter Ton Heerts had vorige week nog gewaarschuwd dat een nullijn voor ambtenaren voor hem het einde van het sociaal akkoord betekent.

Nederland op ramkoers met Marokko over ’tientallen miljoenen’ aan uitkeringen

14 jan 2016

Door een wijziging in de manier waarop de werkloosheidsuitkering wordt berekend ontvangen flex- en seizoenswerkers sinds 1 juli flink minder WW. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft de rekenmethode in stilte aangepast, ontdekte de Volkskrant naar aanleiding van een publicatie in het Staatsblad. Daarin maakt de Nederlandse regering onder meer nieuwe wetten en andere koninklijke besluiten bekend. Om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen, moet je in de afgelopen 36 weken ( = nagenoeg 9 maanden), minimaal 26 weken (= een half jaar) gewerkt hebben. Voldoe je hier niet aan, dan krijg je niks. Voldoe je wel aan deze eis, dan krijg je minimaal drie maanden een uitkering. De eerste twee maanden is deze uitkering 75 procent van je zogenoemde dagloon, de derde maand (en eventuele volgende maanden) bedraagt de uitkering 70 procent van je dagloon. Om het dagloon te bepalen werd tot 1 juli het totaal verdiende loon dat in het jaar voorafgaand aan de werkloosheid is verdiend gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Dat betekent dat voor iemand die een volledig jaar werkte het jaarloon werd gedeeld door het aantal werkdagen in een jaar, namelijk 261 dagen. Bij iemand die een halfjaar een inkomen had, werd het verdiende loon gedeeld door de helft daarvan: 130,5 dagen. Asscher heeft nu bepaald dat het totaal verdiende loon altijd gedeeld wordt door 261 dagen. Dat betekent dat flex- en seizoenswerkers die geen volledig jaar hebben gewerkt tot 50 procent van hun WW-uitkering kunnen verliezen. De minister wil met de wijziging uitsluiten dat iemand die kort heeft gewerkt een hogere uitkering ontvangt dan iemand die lang heeft gewerkt. Asscher licht dit in een brief aan vakbond CNV (pdf) toe met enkele rekenvoorbeelden. Stel dat Henk bij dezelfde werkgever in het eerste halfjaar een dagloon van 80 euro had verdiend en in het tweede halfjaar 90 euro, dan was zijn dagloon voor de bepaling van de WW-uitkering uitgekomen op 85 euro. Ingrid, die maar zes maanden heeft gewerkt en daarbij 90 euro per dag ontving, zou uitkomen op een dagloon van 90 euro. Dat is meer dan Henk, ondanks dat ze maar de helft van het aantal dagen heeft gewerkt, in totaal minder heeft verdiend en dat er voor haar minder premie is betaald. "Dit is niet alleen onbillijk, maar ook in strijd met het equivalentsbeginsel dat (mede) ten grondslag ligt aan de WW", aldus Asscher. Tweede Kamerleden zijn verbolgen over de wijziging in de WW, waarover niet met de Kamer is overlegd. Dat hoeft officieel ook niet; een publicatie in het Staatsblad volstaat. De SP heeft inmiddels een debat aangevraagd over de kwestie. Asscher heeft aangegeven opnieuw naar de negatieve gevolgen te kijken. "Ik heb ook reacties gehad en ik vind dat we daar goed naar moeten kijken", aldus Asscher.

Berekening WW in stilte aangepast, flexwerkers de klos

07 sep 2015