topvrouwen Archieven

$De Duitse regeringscoalitie is het eens geworden over de invoering van een vrouwenquotum voor topposities bij beursgenoteerde bedrijven. CDU en SPD bereikten dinsdagavond een akkoord. Vanaf 2016 moet 30 procent van de stoelen bezet worden door vrouwen, anders blijven ze leeg. Op 11 december moet het kabinet het besluit formeel nog bekrachtigen, stellen Duitse media op woensdag. Het akkoord is na lange strijd tot stand gekomen, waarbij de sociaaldemocratische SPD als winnaar uit de bus lijkt te zijn gekomen. Minister voor Familie- en Vrouwenzaken Manuela Schwesig en minister van Justitie Heiko Maas (beiden SPD) hebben hun lang gekoesterde wapens gekregen om het quotum ook echt af te kunnen dwingen. De CDU van bondskanselier Angela Merkel deed meer water bij de wijn. Uitzonderingsposities voor bepaalde branches komen er niet. Ramkoers coalitiepartijen SPD en CDU lagen bij dit dossier op ramkoers. Schwesig hield onverminderd vast aan het wetsvoorstel dat ze met Maas had opgesteld, het vijfde wetsontwerp dat al was opgesteld. "Het quotum komt er. Iedereen die het besluit in de weg staat schaadt de economie", zei de minister afgelopen weekeinde in een interview. "De weerstand tegen het vrouwenquotum is zo groot omdat het hier om macht, invloed en geld voor vrouwen gaat. De mannen die nu alleen topposities in handen hebben willen daar niets van afstaan." Die opmerkingen gingen er bij de fractievoorzitter van de CDU in de Bondsdag, Volker Kauder, weer niet in. "Mevrouw de Familieminister moet niet zo huilerig doen. Ze krijgt haar vrouwenquotum maar wel op de manier zoals in het regeerakkoord is afgesproken en niets meer", aldus de politicus. Zijn uitlatingen wekten weer wrevel bij SPD-leider Sigmar Gabriel. Bondskanselier Merkel wist uiteindelijk de plooien glad te strijken. Noors quotum heeft nauwelijks effect Het Duitse vrouwenquotum komt er dus, maar de vraag is of een dergelijke maatregel ook daadwerkelijk zorgt voor meer vrouwen in de top van bedrijven. Recent onderzoek naar het vrouwenquotum in Noorwegen wijst daar niet op. Noorwegen introduceerde als eerste land ter wereld een vrouwenquotum voor directies: beursgenoteerde bedrijven moeten ten minste 40 procent van hun bestuurszetels voor vrouwen reserveren. Toch wordt de top van een gemiddeld Noors bedrijf nog steeds vooral bevolkt door mannen. Slechts 6 procent van de Noorse beursgenoteerde bedrijven had in 2013 een vrouw aan het hoofd. Marginaal beter dan in de Verenigde Staten (5 procent). Noorse beursgenoteerde bedrijven hebben wel meer vrouwelijke bestuurders gekregen sinds de invoering van het quotum en de salariskloof met hun mannelijke collega’s werd minder. Maar tegelijkertijd vertrokken Noorse bedrijven en masse van de beurs. In 2003 telde Noorwegen nog 563 beursgenoteerde bedrijven: daar waren er in 2008 nog maar 179 van over. De groei in het aantal topvrouwen was niet groter dan in Denemarken, dat geen quotumsysteem heeft. Nederland loopt achter bij doelstellingen Nederland kent geen vrouwenquotum, maar heeft wel doelstellingen geformuleerd om het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven te vergroten. Uiterlijk in 2016 moet het aandeel vrouwen in zowel de raden van commissarissen en raden van bestuur 30 procent zijn. Uit de jongste editie van de Dutch Female Board Index blijkt dat ons land niet op koers ligt om de wettelijke streefcijfers te halen. Daar is overigens geen sanctie aan verbonden. Bij het huidige groeitempo zal het streefpercentage van 30 procent voor de raad van commissarissen in 2020 gehaald worden. Voor vrouwelijke bestuurders zal dit duren tot 2033. Er is slechts één beursgenoteerd bedrijf dat op dit moment aan de Nederlandse doelstelling voldoet: uitgever Wolters Kluwer. Niet geheel toevallig staat daar al jaren een topvrouw aan het roer: de Amerikaanse zakenvrouw Nancy McKinstry. Lees ook Sandra Phlippen: Vrouwenquotum? Liever niet, maar oogkleppen werkgevers moeten wel af 'Vrouwen in top beter voor bedrijf'$

Duitsland voert vrouwenquotum in, maar werkt dat wel?

26 nov 2014

topvrouwen

‘Over 70 jaar verdienen vrouwen hetzelfde als mannen’

Ambitie om CEO te worden? Dan kun je beter Paul heten dan vrouw zijn

Forbes: Bill Gates weer rijkste man ter aarde (79,2 miljard dollar)

Topvrouw filmtak Sony stapt op – ‘geen verband met hack-schandaal’

Van europarlement naar grootste pensioenfonds: Corien Wortmann-Kool nieuwe voorzitter ABP

Duitsland voert vrouwenquotum in, maar werkt dat wel?

Opzij roept PostNL’s Herna Verhagen uit tot ‘machtigste vrouw 2014’

Noors quotum voor vrouwen in bedrijfstop heeft nauwelijks effect

Help! Onze CEO is dood, wat nu?

Elizabeth Holmes (30) werd miljardair met een simpele bloedtest

Meer levensgeluk in je carrière? Het Japanse model ‘Ikigai’ vertelt wel pad het beste bij jou past

Groeien door jezelf te blijven

Zorg dat je deze vier essentiële zaken op orde hebt als je begint met online verkopen

Paying attention

Vijf cruciale bedrijfsvragen die je niet kunt stellen aan openbare AI - en wel aan embedded AI

Driving customer success

Jorik Schröder van Experiencegift: ‘Direct live gaan in 20 landen zien anderen misschien als een gewaagde keuze, ik niet’

Bold Choices

Succesvol beleggen in 2025? Deze Beleggerstrainer geeft praktische tips voor het opbouwen van je portefeuille

Meld je aan voor het Beleggerscafé op 3 december