topverdieners

ASN Bank, het duurzame dochtermerk van de genationaliseerde SNS Bank, zag de winst afgelopen jaar dalen. Maar topman Ewoud Goudswaard krijgt in ieder geval geen bonus. Dat maakte ASN woensdag bekend. ASN Bank, de duurzame dochter van SNS Bank, profiteerde de afgelopen weken van de bonusrel bij een andere staatsbank: ABN Amro. Daar ontstond ophef over de definitieve toekenning van een in 2012 toegezegde vergoeding van een ton voor leden van de raad van bestuurd, exclusief topman Gerrit Zalm.

Duurzame ASN Bank: minder klanten, minder winst en topman krijgt er 4 procent bij

22 apr 2015

De FNV wil dat vakbondsbestuurders een plek krijgen in de raad van commissarissen van banken en verzekeraars. Op die manier hoopt de vakbond meer grip te krijgen op het beloningsbeleid in de financiële sector, maakte FNV-bestuurder Carla Kiburg maandag bekend. Aanleiding van het plan is de recente commotie over salarisverhogingen bij de top van ING en ABN AMRO. De vakbond was fel tegen die besluiten en zoekt manieren om dit in toekomst voor te zijn. In Scandinavische landen is het al heel gebruikelijk dat bonden deel uit maken van het interne toezicht van bedrijven, stelt Kiburg. Ze wil in gesprek met de politiek in Den Haag om te kijken of dat in Nederland ook in de wet geregeld kan worden. De vakbondsvrouw onderzoekt daarnaast de mogelijkheid om speciale ethische commissies in het leven te laten roepen binnen de banken en verzekeraars. Daarin zouden de bonden ook zitting kunnen nemen.

Vakbonden ruiken macht: FNV eist commissaris-plekken bij banken en verzekeraars

20 apr 2015

CNV stelt hogere eisen aan ING bij de cao-onderhandelingen wegens de loonsverhoging van topman Ralph Hamers en zijn medebestuurders. Zo wil de vakbond dat alle werknemers naast een hoger salaris ook een winstuitkering krijgen. In maart bleek uit het jaarverslag van de bank dat het vaste salaris van Hamers wordt verhoogd van 1,27 miljoen euro vorig jaar naar 1,63 miljoen euro in 2015. Bij goed presteren wacht hem ook nog een bonus die kan oplopen tot 20 procent van zijn basissalaris.Ook andere bestuurders gaan flink meer verdienen.

Vakbond CNV gebruikt loonsprong baas ING voor looneis gewone ING-werknemers

20 apr 2015

De vereniging voor hoger KLM-personeel (VHKP) is het volledig oneens met de discussie die is opgestart door de vakbond FNV over de beloning van KLM-topman Pieter Elbers, laat voorzitter Bob van der Wal in een schrijven weten aan Reismedia. Daarover bericht de site luchtvaartnieuws.nl Volgens de VHKP is het salaris van Elbers na zijn aantreden, volgend op het ontslag van Camiel Eurlings, niet verhoogd. Van der Wal schrijft: "Het salaris van Elbers bestaat deels uit een vast deel en een variabel deel gebaseerd op doelstellingen die van te voren worden afgesproken. Op basis van de financiële resultaten van de KLM zijn de doelstellingen niet gehaald en dus ook niet uitgekeerd. Een aantal persoonlijke doelstellingen zijn wel gerealiseerd en toegekend (in totaal 15 procent van zijn jaarsalaris). Er is geen bonus uitgekeerd dus de oproep om af te zien van een bonus is onzin."

Hoger KLM-personeel vindt discussie bonus topman Elbers onzin

16 apr 2015

De KLM-directie heeft er bij haar personeel op aangedrongen om nog veel kostenbewuster te werk te gaan. Er is naar het management binnen de organisatie een uitgebreide lijst met instructies uitgegaan waarin staat wat wel en niet langer wordt vergoed en waar en hoe nog bespaard kan worden. Dat schrijft Luchtvaartnieuws.nl. Volgens financieel directeur Erik Swelheim worden de voordelen van de lagere brandstofkosten volledig teniet gedaan door de druk op de opbrengsten en de sterk gestegen dollar. Het tempo van de besparing is nog niet hoog genoeg, aldus Swelheim. Vanuit de directie zal er dan ook een strakke regie worden gevoerd over de dagelijkse uitgaven. Zo moet bijvoorbeeld bij uitgaven boven een bepaald bedrag de afdeling Procurement betrokken worden bij de inkoop. Bij hoge uitgaven is zelfs een handtekening van topman Pieter Elbers nodig. Ook dienstreizen moeten eerst goedgekeurd worden alvorens men op pad mag. Aan de vergoeding van hotelovernachtingen is een maximum gesteld en kranten en tijdschriften worden niet langer vergoed. KLM moedigt de medewerkers verder aan niet meer buiten de deur te vergaderen maar binnen de eigen gebouwen. Dit betreft slechts een deel van de lijst die is opgesteld en waaraan de KLM-medewerkers moeten voldoen. In oktober 2014 maakte KLM al bekend dat medewerkers met een leaseauto hun tankbeurten langs de snelweg in het vervolg zelf moeten betalen. De leasemaatschappijen zouden de passen hierop aanpassen en gebruik selectief blokkeren. Volg de luchtvaartsector op Luchtvaartnieuws.nl.

FNV heeft smaak te pakken: ook eis dat KLM-directeur Pieter Elbers bonus inlevert

15 apr 2015

Banken en verzekeraars voeren veranderingen vooral door omdat het 'moet' van de toezichthouder. Ze lijken zich niet bewust van de noodzaak te hervormen. Dat concludeert Merel van Vroonhoven, voorzitter van de Autoriteit Financiële markten. "Wij zijn ervan overtuigd dat het gerechtvaardigd vertrouwen pas terug komt als de samenleving ziet, voelt en ervaart dat de sector echt in het belang van de klant wil handelen", schrijft Van Vroonhoven bij de presentatie van het jaarverslag van de AFM. De ophef over de beloning bij zowel de ING als de ABN Amro-top, lieten zien dat de banken niet beseffen hoe broos hun imago bij de klant is. Van Vroonhoven valt op dat banken en verzekeraars heel afwachtend zijn en pas veranderen als er voldoende druk van buitenaf komt. Bijvoorbeeld van de politiek, de samenleving en de toezichthouders. Tekenend was de trage houding van veel verzekeraars in de woekerpolisaffaire. De AFM-voorzitter, een jaar dienst, doet ook een oproep aan de banken en verzekeraars: "Wees je bewust van je maatschappelijke rol. Ga nog meer in gesprek met je klanten en zet de deuren open voor kritische geluiden. Want de samenleving accepteert het eenvoudig niet als ondernemingen terugvallen in pre-crisis gedrag.”

AFM-baas Merel van Vroonhoven: banken word wakker!

10 apr 2015

Topbankiers Wall Street doen het met tikkie minder: slechts 124 keer gemiddeld salaris

06 apr 2015

De commissaris die bij ABN AMRO verantwoordelijk is voor het beloningsbeleid stapt op. Peter Wakkie heeft besloten om met onmiddellijke ingang zijn functie neer te leggen. Dat maakte ABN AMRO dinsdag bekend. Wakkie acht zich in het bijzonder verantwoordelijk voor het besluit omtrent de uitvoering van de inmiddels teruggedraaide salarisverhoging voor zes bestuurders en de daarover ontstane ophef. Wakkie was vice-voorzitter van de raad van commissarissen en voorzitter van de commissie die zich met beloningen en benoemingen bezighield.

Topjurist Peter Wakkie stapt op als beloningscommissaris bij ABN Amro

31 mrt 2015

Van Lanschot wil stoppen met het uitkeren van variabele beloningen aan de raad van bestuur. In plaats daarvan stelt de Bossche vermogensbeheerder voor bij het basissalaris een vaste compensatie in aandelen op te tellen. Dat blijkt uit de dinsdag gepubliceerde agenda voor de komende aandeelhoudersvergadering. Voor topman Karl Guha betekent dit dat hij bovenop zijn huidige salaris van 750.000 euro een bedrag van 225.000 euro in aandelen tegemoet kan zien. De overige bestuurders verdienen 425.000 euro in contanten plus 200.000 euro in aandelen. Alle bestuursleden gaan er daarmee op vooruit vergeleken met afgelopen jaar, hoewel de maximale beloning waar zij uitzicht op hebben daalt.

Beloningsidee Van Lanschot: geen variabele beloning, maar vast salaris in aandelen

31 mrt 2015

e baas van de op één na grootste bank van China noemt het uitermate correct dat zijn salaris met 90 procent wordt verlaagd. Analist Arne Petimezas van AFS Group praat je bij vanaf de beursvloer in Amsterdam. 1.Dat zijn nog eens bankiers. De topman van China Construction Bank, de op één na grootste bank in China, heeft een loonverlaging van 90 procent voor zijn collega-bestuurders en hemzelf, geprezen als “uitermate correct”, meldt de Financial Times vanochtend. “Het verlagen van salarissen was een uitermate correct besluit van de centrale autoriteiten en is goed beleid om het probleem van eerlijke beloning voor het managementkader op te lossen,” zo citeert de zakenkrant Wang Hongzhang, de topman van de bank, die vanaf 1 april genoegen moet nemen met een jaarsalaris van 600.000 yuan, omgerekend 90.000 euro. De Chinese regering kondigde vorig jaar aan om salarissen bij staatsbedrijven drastisch te verlagen en voerde daarbij een limiet in van 600.000 yuan om zelfverrijking aan te pakken. 2.Tesla, de producent van elektrische sportauto’s, gaat een nieuwe weg inslaan. Tesla baas Elon Musk zei maandag op Twitter dat hij een grote nieuwe productielijn zal onthullen, eentje die niet voor auto’s is.

31 maart: Chinese bankbaas ziet loon 90 procent kelderen en 8 andere dingen die je moet weten

31 mrt 2015