topverdieners

dieselschandaal, Martin Winterkorn, Volkswagen, pensioen

De man die Volkswagen leidde toen het dieselschandaal uitbrak krijgt € 3.100 pensioen… per dag

ANP

04 jan 2017

Beloning, AEX, topman, bestuursvoorzitter

Hoe groter de beurswaarde van bedrijf, des te meer de topman verdient

22 dec 2016

In de nieuwe gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven is geen bonusplafond opgenomen. Wel moeten bedrijven voortaan verantwoording gaan afleggen over hun interne beloningsverhoudingen. Dat blijkt uit de herziene code voor goed bestuur, die de commissie-Van Manen donderdag heeft gepresenteerd. Het gaat om een geactualiseerde versie van de zogenoemde Code Tabaksblat uit 2003.

Er komt geen plafond voor topbonussen bij beursbedrijven, ook al wil Dijsselbloem dat graag

ANP

08 dec 2016

Vrouwen kunnen springen wat ze willen, bij de allerrijksten is het glazen plafond sterker dan ooit

28 sep 2016

Topman Philippe Dauman van mediareus Viacom ruimt het veld. En krijgt 72 miljoen mee. Mediabedrijf Viacom en grootaandeelhouder Sumner Redstone zijn het na maanden gesteggel eens geworden met topman Philippe Dauman over het beëindigen van diens contract. Dauman krijgt 72 miljoen dollar mee van het moederbedrijf van zenders als MTV, Comedy Central en Nickelodeon, zo melden ingewijden vrijdag tegenover persbureau Bloomberg De schikking is kostbaar, maar wordt toch gezien als een overwinning voor de 93-jarige Redstone en zijn dochter Shari. De twee hebben samen een controlerend belang van 80 procent in Viacom en proberen Dauman al tijden te lozen. Daarmee wilden ze onder meer voorkomen dat hij een grotere vinger in de pap zou krijgen bij een overlijden van Redstone senior.

Deze man zegt ja tegen 72 miljoen dollar

19 aug 2016

De topinkomens in Nederland zijn vorig jaar gestegen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. De grootste stijgingen waren te vinden bij bonusregelingen. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van topbestuurders van 123 bedrijven en instellingen. Bij elkaar gingen de topbestuurders er vorig jaar gemiddeld 4,25 procent op vooruit ten opzichte van 2014. Hun vaste salaris steeg 2,1 procent. Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar gemiddeld 737.000 euro, 30.000 euro meer dan in 2014. Bonussen: bijna 13 procent hoger De bonussen stegen wel fors, met 12,7 procent tot gemiddeld 325.000 euro. Negen keer werd een bonus uitgekeerd van meer dan een miljoen. Uitschieter was Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen kon bijschrijven.

Topverdieners beursbedrijven: vooral bonussen fors hoger

23 jul 2016

De top van het bedrijfsleven moet een eind maken aan de cultuur van zelfverrijking onder managers, zegt voormalig topman van Philips Cor Boonstra in een interview in de Volkskrant. ,,Er zouden op z'n minst vijf leidinggevenden in Nederland tezamen moeten komen om met elkaar af te spreken dat ze een andere koers gaan kiezen. (..) Als een topman van DSM, een man van Shell, een man van Unilever en nog één of twee gezamenlijk opstaan en zeggen: het is mooi geweest, het is genoeg zo, we gaan met elkaar spelregels opstellen om aan die tendens van nooit genoeg een einde te maken - dan zou dat fantastisch zijn."

Voormalig Philips-topman Cor Boonstra: zelfverrijking aan de top moet stoppen

16 apr 2016

Plasterk, PvdA, GroenLinks, fusie

Plasterk maant Gelderland: pak topsalarissen netwerkbedrijf Alliander aan

06 apr 2016

Belastingspecialist Intertrust heeft als basisdoel voor topman David de Buck een groei van de winst per aandeel met 9 procent per jaar opgesteld. Het Nederlandse trustbedrijf Intertrust ging in oktober 2015 naar de beurs. Met de beursgang is ook een periode van grotere openheid aangebroken voor de specialist in internationale belastingconstructies voor bedrijven.

Zo moet trustkantoor Intertrust presteren voor fijne bonus topman

31 mrt 2016

Als het uitgangspunt voor topbestuurders wordt dat het een eer is om een grote multinational te mogen leiden, kunnen beloningspakketten radicaal anders worden ingericht, betoogt Errol Keyner. Beloningssystemen voor topbestuurders zijn complex, maar vooral zeer genereus. De onderliggende aanname is dat geld de grootste drijfveer van topbestuurders is. Maar is dat wel zo? Het is toch een enorme eer om een grote multinational te mogen leiden?

Errol Keyner: waarom doen toppers beursbedrijven het niet voor de eer?

04 mrt 2016